Damien Cabaré

-Compensation & Benefits:
• Elaboration d’une nouvelle politique voiture sur l’Europe
• Création d’outils Excel destinés à la gestion des rémunérations (formation MERCER IPE de classification des postes)
• Participation au processus de Salary Review
• Veille concurrentielle (politiques RH)
-Développement RH :
• Mise en place d’un logiciel de recrutement (ATS) au niveau mondial
• Branding : développement de la marque employeur de l’entreprise
-GPEC:
• Participation au projet de Succession Planning / Refonte des fiches de poste au niveau mondial
-Recrutement :
• Stagiaires et alternants
-Recrutement :
*Stagiaires et alternants

5 mois avec diverses missions:

*Établissement et analyse d'un réglementaire paie
*Traitement de la paie
*Administration du personnel
*Gestion de la maladie
*Bilan Social
*Gestion de l'intérim

5 mois en tant qu'assistant d'agence (3 mois de stage puis 2 mois en CDD).
Accueil physique et téléphonique, entretiens, sourcing, DUE, administration du personnel, établissements des contrats de travail, gestion des visites médicales, gestion de plannings...