Damien Cabaré

-Développement RH :
*Elaboration d’une nouvelle politique voiture sur l’Europe
*Mise en place d’un logiciel de recrutement au niveau mondial
*Création d’outils Excel destinés à la gestion des rémunérations (formation MERCER IPE de classification des postes)
*Veille concurentielle (Analyse des politiques RH des entreprises concurrentes)
*Employer Branding
*GPEC (participation au projet de Succession Planning)
*Participation au projet de Job Descriptions - Job Titles (refonte des fiches de postes)


-Recrutement :
*Stagiaires et alternants

5 mois avec diverses missions:

*Établissement et analyse d'un réglementaire paie
*Traitement de la paie
*Administration du personnel
*Gestion de la maladie
*Bilan Social
*Gestion de l'intérim

5 mois en tant qu'assistant d'agence (3 mois de stage puis 2 mois en CDD).
Accueil physique et téléphonique, entretiens, sourcing, DUE, administration du personnel, établissements des contrats de travail, gestion des visites médicales, gestion de plannings...