Damien Launay

Conseil et implémentation de nouvelles solutions RH adaptées au client dans le domaine du reporting social dans le cadre de la fusion GDF-SUEZ.
Interlocuteur des RRH et du CSP paie.

Mise en place et optimisation des procédures paies et du poste de Contrôle de gestion social.

Etudes d'analyse et de synthèse des données sociales pour la DRH.
Etablissement du bilan social, du rapport égalité Homme Femme, des reporting liés aux négociations annuelles obligatoires, à la rémunération, aux engagements retraite selon norme IFRS pour les actuaires.
Suivi des effectifs mensuels, de la mobilité des cadres, des KPI ( Key Performance Indicator)
Benchmark- Etudes sur la masse salariale.
Bilan formation-Déclaration cerfa 2483.
Enquête Insee-(DARES-Ecomos-ACEMO)

Formation sur HRD STUDIO: outils d'extraction des données

Management d'une équipe de dix gestionnaires de paie.
Valorisation des collaborateurs et de leurs compétences.
Report mensuel au comité directeur paye IBM France-Europe-EMEA.

Conseil et soutien de ma hiérarchie en matière de décision stratégique
Mission d'optimisation et de rationalisation des procédures de paie
Gestion de la satisfaction client. (Mise en place de projet)

Participation à l'organisation du service paie externalisé pour le compte de notre client IBM France.
Négociation entre le client et le centre RH et participation à la définition des responsabilités des gestionnaires
Présentation client de notre activité paie

Business control: (Contrôle Mensuel Sarbanes-Oxley, préparation de l'Audit corporate)

Formation des spécialistes de paie
Elaboration des documents de formation

Gestion d'une équipe de dix personnes
Résolution des problèmes techniques rencontrés par les gestionnaires sur HR Access
Optimisation des applications pilotes (GED/EJS, Outil « Payroll print »)
Mise à jour de la documentation relative à la paie

Mission d'optimisation et de rationalisation des procédures de paie.
Etablissement de la paie des collaborateurs IBM France-Euroco-EMEA (Solde de tout compte : (démission, licenciement, retraite plan de préretraite). Suivi des dossiers « prud'hommes »
Formation des gestionnaires de paie (nouveaux arrivants)
Développement de produits spécifiques sur Excel en relation avec HR Access : utilisation HR Query

Participation à l'implantation et à la migration du service paie à Budapest. Externalisation des processus de paie entre le client et le centre RH