Damien LEDUC
Responsable de Département Prévention des Risques PsychoSociaux, Solutions Productives Ergonomie
35RennesBretagne - France
Consultant en Management des Ressources Humaines, j'ai rejoint le cabinet
www.solutions-productives.com
Vous y trouverez la présentation de nos activités, des vidéos témoignages réalisées avec certains de nos clients et partenaires, ainsi que nos récentes participations à des congrès et nos communications.
L'année 2011 est celle de nos 20 ans !
Responsable de Département et Chef de Projet, j’anime le développement du Département "Prévention des risques psychosociaux dans les organisations" : prestation de missions d'audits, de conseil et de formation auprès de Directions d’organisations diverses (tailles / effectifs, secteurs, public / privé / institutionnel).
Je mène dans le même temps une thèse de doctorat -Ecole Doctorale de Rennes 1, dans le cadre d'un conventionnement Cifre. "L'encadrement intermédiaire face à l'instrumentation de gestion : quand la quête de performance peut engendrer les risques psychosociaux".
Articuler le travail opérationnel et l’activité de recherche enrichit la compréhension des phénomènes rencontrés, de mieux rendre compte de la dynamique des situations managériales et organisationnelles, pour accompagner les transformations nécessaires.
226 contactsDepuis 2010
www.solutions-productives.com
En qualité de Responsable de Département et Chef de Projets, j'anime le développement de l'activité qui porte sur la prévention des "risques psychosociaux dans les organisations".
*Représente le cabinet dans le cadre de partenariats avec le réseau Anact (implication dans plusieurs groupes de travail régionaux et nationaux), Carsat de Bretagne et des Pays de Loire,
*Anime des conférences thématiques « pourquoi et comment prévenir les risques psychosociaux? » dans le cadre de salons professionnels (2010 - Salon Préventica Marseille et Lille).
Conseil, Organisation et stratégie
Expérience professionnelle
2009 - 2099En 2009, j'ai exercé mon métier [Audit - Conseil - Formation & Recherche en Management RH & des Organisations] sous un statut différent. J'ai mené des missions en mon nom propre (utilisant alors la voie du portage salarial chez Elan Créateur -Rennes) et/ou en partenariat avec des cabinets RH/Management.
Conseil
2004 - 2008Consultant Expert - Projets Mobilité & Recrutement
Sur les domaines RH : recrutement, gestion de carrière, gestion de mobilité, Entretiens Annuels / Professionnels / de Développement.
* Réaliser des diagnostics de pratiques managériales de clients « entreprises » (tous secteurs d’activités & taille)
* Conseiller dans la mise en œuvre opérationnelle de solutions et de services auprès des Dirigeants d’Entreprises et des Direction des R.H.
* Concevoir l’ingénierie des projets
* Animer la formation de groupes de managers (Comités de Direction, managers opérationnels), composés de 5 à 14 personnes, durée de 0,5 à 3 jours.
* Assurer des entretiens de conseil en gestion de carrière et orientation professionnelle
Conseil
1999 - 2003Chef du Personnel - Entité R & D SmartCards - Montrouge
De 180 à 230 salariés. Puis rachat de l'activité Cartes à Puces du Groupe Bull / CP8.
Métiers d'ingénierie dans le secteur des hautes technologies.
Taux d'encadrement : 80%.
Encadrement d'un recruteur. Services Administratifs Partagés entre plusieurs entités.
Mandat de représentation de la Direction auprès du CHSCT de l'établissement (800 salariés)
Lors de ma collaboration avec l'activité de Consulting RH de SchlumberSema (sept 02-sept 03), publication d'un article, en collaboration with Agnes de Saint-Céran and Daniel Weiss. Revue Gartner Informatique "Dossier GRH - Performance : L'intranet pour accroître la réactivité" - Juin/Juillet 2003
High Tech
1996 - 1999Chargé des Ressources Humaines pour la Délégation Régionale du Cameroun
Développement économique - Organisme Consulaire
Ancien élève de
