Danièle de Lutzel

Allemande, équipé d'un MBA, Danièle a demarré sa carrière comme consultante en organisation et stratégie chez Solving International à Paris, ou elle s'est occupé des projèts Marketing, outsourcing et force de vente chez Alcatel, Gervais Danone,Bianchini Ferrier, La Fédération de la Maille, Mecafrance et autres.
Un changement de poste de son mari l'a fait revenir en Allemagne pendant plusieurs années pendant lesquelles elle à enseigné marketing et commerce international au sein de plusieurs Universités et a poursuivi des études de sculpture à la Kunsthochschule Düsseldorf, tout en élévant ses deux enfants.
Revenu en France, elle s'est engagé comme bénévole dans un ONG international ( www.IofC.org ) et est devenu membre du leadership group(constitué d' Américains, Anglais, Indiens, Australiens et un Norvegien) du programme Caux Initiatives for Business qui s'occupe des questions d'éthique lié à l'économie. Au sein de cet ONG elle organisait des conférences internationales annuelles et à mis sur point un programme de formation à la responsabilisation de l'individu dans l'entreprise éthique. Parallelement elle a commencé des études de psychologie et une formation de coaching systemique chez International Mozaik.
Dans son activité comme coach et comme executive coach chez ACORE et en indépendant elle focalisait sur la diversité des profils de personalité et des cultures . Dans cette domaine elle etait ammené à travailler avec des managers d'origines divers sur des conflits relationnels et interculturels.
Depuis 2006 elle fait partie du projet international Tools for Change au sein d'Initiatives of Change et a recement accepté de s'occuper de la gestion des ressources humaines d'Initiatives et Changement en France.
Danièle travaille en Anglais, Allemand ou Français.