Danielle Guiho
European Employee Relations & HR Compliance Director, American Express,
Avocat spécialisé en Droit Social pendant 7 ans, et Responsable des Relations Sociales en entreprise depuis 11 ans.
Depuis 7 ans, Responsable EMEA des Relations Sociales, je gère l'ensemble de la relation avec le Comité d'Entreprise Européen. Véritable point central dans une organisation matricielle, j'assure la coordination des projets business au niveau EMEA au titre des processus d'information & consultation des représentants du personnels européens et locaux.
J'assure la formation des managers notamment sur la législation européenne et je m'assure que les directives de la Corporation sont bien compatibles avec les contraintes légales locales et régionales.
33 contacts2003 - 2010Responsabilités européennes:
- Expert Relations Sociales au niveau EMEA en matière de droit social
- Gestion des réunions du Comité d’Entreprise Européen
- Coordination des processus d'information/consultation des représentants du personnel au sein de la région européenne
- Dans le cadre de l'acquisition d'une entreprise d'envergure mondiale (150.000 empl dans monde), coordination des processus de consultation et négociation avec les représentants du personnel au niveau européen et local
- Membre de l'équipe d'investigations internes en matière de harcèlement, de performance, de conflits et de processus disciplinaires.
- Responsable de la gestion du site intranet Employee Relations EMEA
Responsabilités françaises:
- Négociation/consultation des IRP sur des projets Corporate (restructuring, cession d'activité, acquisitions, réorganisations, fermeture de site) dans un contexte social difficile, notamment PSE, renégociation d'accord RTT, négociation de fin de crise sociale
- Gestion des procédures disciplinaires, transactions et litiges prud'homaux
- Mise en place des élections professionnelles par vote électronique (2800 électeurs)
- Préparation et animation de formations managers/HR sur droit social
- Mise en place, suivi du processus de gestion de la performance
2001 - 2003- Négociation accords collectifs (NAO, harmonisation statut après fusion, fermeture de site, spin-off des services informatiques dans un GIE, astreintes…)
- Réunions CCE/CE/DP/CHSCT
- Veille sociale, conformité des contrats de travail
- Conseil aux opérationnels sur les aspects liés au droit social
- Sanctions disciplinaires, licenciements, transactions, contentieux prud'homal
- Elections professionnelles
1994 - 2001Conseil aux entreprises en matière de rédaction de contrats de travail, relations avec les représentants du personnel, licenciements et transactions, plans sociaux, accords collectifs (notamment accords 35h), charges sociales, contrôles URSSAF et inspection du travail
Contentieux prud'homal et sécurité sociale
1987 - 1988Secrétariat juridique (Assemblées Générales, Conseils d’Administration)
