DASSONNEVILLE Juan

Expertise diagnostic préventif des risques psychosociaux.

Les risques psychosociaux (RPS) sont plus que jamais au cœur des préoccupations des dirigeants. Facteur de coûts pour l'entreprise, les RPS sont de plus en plus fréquemment à l'origine de l'émergence d'un climat de travail dégradé, de démotivation et d'arrêts de travail répétés et aboutissent parfois, malheureusement, à des situations extrêmes.

Les RPS se développent donc de façon préoccupante au sein des entreprises. Cette croissance importante a alerté le législateur et l'existence de RPS avérés et non gérés par l'entreprise engage désormais la responsabilité des managers, de l'encadrement.

Il convient donc d’anticiper ces risques avec une réelle prise en compte de la dimension humaine.

Depuis 2 ans GEDI RH, travaille à l’élaboration du diagnostic préventif des risques psychosociaux en utilisant des d’outils spécifiques privilégiant une relation de confiance et un dialogue constructif afin d’être en mesure de trouver, ensemble, les solutions adaptées.

Notre approche est basée sur le ressenti de vos collaborateurs, la verbalisation des non-dits, l’objectivation du subjectif.

Identifier les principales causes de mal être au travail ainsi que les différents leviers d’intervention possible sur le stress, le burn out, la démotivation, l’absentéisme...