David BOYER

- Aide à l'identification, la compréhension et la définition des besoins des clients dans le cadre d'une "analyse du travail" préliminaire
- Élaboration d'une stratégie adaptée de recherche/sourcing des candidats potentiels avec le consultant expert.
- Aide à la rédaction et mise en ligne des annonces de poste à pourvoir (exigence, évolution, responsabilité, compétences, personnalité…) sur les jobsBoards et les réseaux de professionnel
- Sourcing/recherche des candidats potentiels par annonce ou par approche directe en fonction des critères d'un profil de poste spécifique.
- Réalisation des entretiens de pré-qualification/pré-sélection téléphonique sur la base d'une trame d'entretien pré-élaborée avec le consultant expert.
- Participation en binôme aux entretiens de recrutement avec le consultant expert dans le cadre d'une "évaluation des potentiels".
- Gestion des candidatures (tri de CV, mise à jour de la CVthèque, réponses mails aux candidatures...)
- Participation dans le public à des journées-débat, des journées-entreprise et des réunions d'information concernant les profils de doctorant/docteur/PhD/Bac+8 en compagnie des consultants experts

- Collaboration avec les consultants de la société (hommes et femmes au cœur de l’organisation)
- Accueil physique des candidats
- Passation et correction des tests psychologiques de recrutement (personnalité, logique, raisonnement, compétences, mise en situation, anglais…)
- Recrutement et formation des nouveaux stagiaires (rédaction et mise en ligne d’annonces, recherche/sourcing et convocation, tri des CV, présélection téléphonique)
- Participation aux procédures de recrutement en binôme avec un consultant
- Participation aux diverses tâches courantes du cabinet.

- Collaboration avec les consultants de la société (hommes et femmes au cœur de l’organisation)
- Participation à la définition et à l'identification des besoins du client
- Identification des terrains de chasse
- Sourcing/recherche par approche directe des candidats potentiels en fonction des critères d'un profil de poste
- Réalisation des entretiens de pré-sélection téléphonique
- Suivi administratif et gestion des candidatures proposées

- Collaboration avec les consultants de la société (hommes et femmes au cœur de l’organisation)
- Suivi statistique pour la Mairie de Paris dans le cadre d’entretiens téléphoniques avec les bénéficiaires
- Rédaction de dossiers administratifs et de dossiers de synthèse liés aux prestations de l’ANPE
- Participation aux entretiens individuels et collectifs avec les adultes en recherche d’emploi
- Entretien individuel de conseil et d’orientation dans le cadre de l’insertion professionnelle des adultes
- Formation individuelle des bénéficiaires en difficulté (CV, LM, Internet, courriel, initiation codes ROME)
- Passation de tests d’orientation et correction des résultats : IRMR, M81, EXPLORAMA, NV7

- Collaboration avec les consultants de la société (hommes et femmes au cœur de l’organisation)
- Sourcing/recherche sur mesure des candidats potentiels en fonction des critères d’un profil de poste
- Entretiens de pré-qualification téléphonique et mise en ligne sur Internet des annonces de poste
- Positionnement des candidats potentiels pré-évalués dans des sessions de recrutement « assessment center »
- Rédaction de comptes-rendus, de suivis administratifs et de synthèses des candidatures
- Passation de tests de personnalité, de raisonnement et de compétences : CPI, PSV20, SOSIE, MBTI

Missions intérims :
- Employé de restauration
- Vendeur boutique
- Agent de stockage

Bénévolat au centre sociale de BELLEVILLE :
- Participation aux formations à des outils bureautiques informatiques
- Participation aux formations à utilisation d’Internet
- Mise en ligne sur le Internet de vidéos créatives via le BLOG DE BELLEVILLE

Agent d'exploitation VINCI Parc Mac Mahon/Carnot en alternance :
- Standard téléphonique et gestion des appels
- Sécurité
- Accueil des clients
- Vente de services
- Aide à la gestion du compte d’exploitation