David Desperrois

Projet SI PAYE - Chef de projet reprise de données, ONP - Opérateur National de Paie - Ministère des finances

75ParisIle-de-France - France

Mon parcours professionnel sur le domaine des ERP et plus particulièrement sur HRAccess a débuté en 1999.
Les nombreuses missions tant d'intégration de ce logiciel que celles d'assistance (AMOA et MOE) m'ont permis de développer des compétences pointues tant sur le plan technique que sur le plan fonctionnel.
Mes domaines de compétence englobent :
- la paie
- la post-paie
- la gestion administrative
- la gestion de la formation
- la conception de formation
- la dispense de formation (équipe projet ou client)
- la gestion de projet (coût, délai, charge)
- la réponse à appel d'offre
- le change (formation, information, accompagnement)

David Desperrois
155 contacts
Expérience professionnelle
2010 - 2012

Assurer la réalisation de la conception de la reprise :
o rédiger le dossier de conception,
o mener les ateliers avec l'ONP et les travaux afférents,
o identifier les points ouverts et les actions à instruire, les instruire
et assurer le suivi dans l'outil correspondant,
o identifier les écarts de périmètre et les instruire (coût, délai,
charge ...),
o identifier les points d'adhérence avec les autres chantiers, les faire
remonter et les instruire le cas échéant. Notamment, interagir avec les
interlocuteurs côté pôle solution pour la récupération des pré-requis
nécessaires,
o gérer l'activité de l'équipe :
- organiser le travail des personnes travaillant sous ma responsabilité,
- alerter si des ressources supplémentaires sont nécessaires ou s'il y a
eu rupture de charge, avec le délai afférent.

Effectuer une revue hebdomadaire avec le responsable de domaine pour :
o faire remonter l'avancement du chantier : avancement des livrables, points
bloquants et actions, décisions à prendre,
o participer à la rédaction du support du COCODEP,
o remonter les alertes et participer à leur instruction.

Périmètre :
o les données nécessaires à la reprise des éléments de paye,
o les traitements nécessaires à leur reprise,
o les outils de contrôles associés.

Administration et ministères
2009 - 2010

Projet interministériel de construction d'un SIRH autour de la solution HRAccess V7.2 avec une première vague de 4 ministères.

Mission :
Placé sous l’autorité fonctionnelle du Directeur de projet « Offre SIRH », l’Adjoint au Directeur de projet a pour mission de :
• Réaliser le pilotage opérationnel
• Conseiller le Directeur de projet pour tout ce qui concerne l’élaboration de la planification et la conduite d’un projet d’intégration du progiciel,
• Concevoir puis piloter l’ensemble des opérations techniques nécessaires à l’étude, la conception, la réalisation et le déploiement du projet,
• Réaliser les documents techniques liés aux procédures de marchés publics,
• Prévoir, faire mettre à la disposition et piloter les ressources techniques en liaison avec la DSI,
• Diriger l’équipe technico-fonctionnelle mise à sa disposition,
• Assurer la liaison technique avec la DSI.

Administration et ministères
2008 - 2009

SSII positionnée sur le secteur des ERP SIRH

Missions :

- Port Autonome de Marseilles - Chef de projet - Aide au choix de solutions SIRH - Définition des processus sources et cibles - Rédaction du Dossier de Conception Générale

- ARCELORMITTAL - Responsable du change opérationnel

Conseil
2004 - 2008

Assistance à maîtrise d'ouvrage
Maîtrise d'oeuvre
Ecriture de cahier des charges, de cahier de recette, de spécifications fonctionnelles, de spécifications techniques.
Paramétrage de paie
Chef de projet
TMA
DADSU
DUCS
HRAccess : V1.15, V1.5, V3, V3e et V5

Conseil
2002 - 2004

Intégration de l'ERP HRAccess (HR Access)

Conseil
2001 - 2002

Intégration de l'ERP HRAccess

Conseil
1999 - 2001

Intégration de l'ERP HRAccess
Responsable du plan de paie
Assistance aux utilisateurs

Agroalimentaire et agriculture
1997 - 1999

Bâtiment Travaux Publics

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Responsable Clientèle SIRH Paie
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Ingénieur d'Etude et Développement, LOGICA North Africa
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Chargé de projet Ressources Humaines, ARCANEO
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Chargé de recrutement, STERP
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