David MORIEZ

Enseignant Chercheur et Consultant en RH et Développement des RH, bilingue (anglais/français)- je possède une double compétence en Ressources Humaines et Chef de Projet Formation Linguistique.

En 1994, je suis coach linguistique au sein d’un cabinet conseil spécialisé pour les directions de BASF, RHONE POULENC et TOTAL.

De 2000 à 2003, en tant que RRH EUROPE 2 PACA, j' organise la restructuration des équipes pour les fréquences Europe 2 de Saint Tropez à Cannes.

De 2004 à 2005, je suis consultant pour le leader des solutions e-learning en langues étrangères et premier éditeur à avoir appliqué la technologie de la reconnaissance vocale dans le cadre de l’apprentissage des langues etJe développe le contenu éditorial des solutions business de formation en anglais de Ressources Humaines et du Marketing pour le MINISTERE DES FINANCES, GROUPAMA, PECHINEY et COLAS.

En 2006, je rejoins l’Institut Supérieur de Commerce (ISC), Paris School of Management, www.iscparis.com, Membre de la Conférence des Grandes Ecoles, où je suis professeur permanent et Responsable du département Développement Professionnel et Personnel. Je conçois le programme et les supports de formation du cursus école et des étudiants MBA. Ce département est composé de 20 consultants professionnels de l'orientation et du recrutement, des DRH, des psychologues et des coach en image personnelle. Nous accompagnons nos étudiants dans le choix, l'orientation et la définition de leur projet professionnel.

Depuis 2008, je suis conseil scientifique pour la Commission Européenne et le Master Européen en Management des RH et les 3 spécialisations proposées : Administration du Personnel et Gestion de la Paie, Formation et Recrutement.

Articles de presse : Le Burn Out Syndrome (BOS) : épuisement professionnel – état d’urgence. In : Urgences Pratiques, N°90, septembre 2008. Nouvelle gouvernance hospitalière : implications organisationnelles et enjeux managériaux. In : Urgences Pratiques, N°85, novembre 2007. Knowledge Management et Capitalisme Cognitif. In : Horizons Croissance, N° 3, Avril, Mai, Juin 2006.

Chapitres : Réussir les Oraux des écoles de commerce : l’épreuve de langue étrangère. In : VISBECQ D. Espace Etudes, Collection : Le guide réussir, avril 2007.

Communications présentées à des Conférences : Politiques et Pratiques de recrutement en France : procédures et discrimination, Université de Cork, du 26 au 28 février 2007.

Communications présentées à des Colloques : Congrès des médecins urgentistes, Porte Maillot, Palais des Congrès- le burn out au sein de la fonction hospitalière, 3-5 juin 2009. Prospective et entreprise, Université Paris Dauphine, IAE de Caen, Lipsor, 6 décembre 2007. Entrepreneuriat : nouveaux enjeux, nouveaux comportements, ESCEM (Poitiers), Université de CORK (Irlande), SHERBROOKE (Québec, Canada) et l’Académie de l’Entrepreneuriat, 11 juin 2007. La responsabilité sociétale de l’entreprise : Quel avenir pour la fonction RH ? l’ISC, le Groupe BPI, l’association HANPLOI, le Groupe IGS, Le Comité Régional de Paris IDF, 24 novembre 2005.

Working Papers: 'What Generation Y really wants', Whitefield Consulting Worldwide, www.whitefieldconsulting.com, Février 2011, ‘Workplace democracy: myth or reality?’ Saint Petersburg State University, November 2007. ‘Dynamique organisationnelle et Prospective RH : quand la prospective manque de perspectives’, ISC Research Center, Juin 2007. ‘DRH, Ethique et Développement Durable : la leçon d’Hernan Cortès’, ISC Research Center, novembre 2005. ‘De la New Economy au Capitalisme Cognitif’, ISC Research Center, Juin 2005. ‘Management et Gestion RH : un modèle US ?’, ISC Research Center, juin 2004.

Activité professionnelle : Membre de la SHRM www.shrm.org depuis 2007. Membre de l'AGRH www.reims-ms.fr/agrh/ depuis 2010. Columnist pour Withefield Consulting Worldwide, www.whitefieldconsulting.com depuis février 2011.