David Pereira

David Pereira

HR Professional, Johnson Controls Automotive

Paris, France

Son parcours

  • Aujourd'hui
    2014
    Février 2012

    HR Professional

  • Aujourd'hui
    Novembre 2011
    Mai 2011

    Chargé de Ressources Humaines

    Remplacement de la RRH siège en congé maternité – Rattachement au DRH et aux DG

    Recrutement : piloter les campagnes de recrutement du siège (tout type de profil) et développer des Partenariats (cabinets et écoles)
    Développement RH : encadrer le processus des entretiens annuels et optimiser les outils GPEC,
    Mobilités professionnelles : gérer les négociations individuelles et les mobilités professionnelles
    Référent français : être le relais du groupe pour les thématiques de Gender Diversity, Management Review,Campus Marketing, expatriation/impatriation
  • Aujourd'hui
    Avril 2011
    Octobre 2009
    Assurer le déploiement d'Octime (logiciel de gestion des temps), améliorer le paramétrage standard, former et accompagner les utilisateurs, sécuriser les compteurs ...
    Mettre en place le paramétrage spécifique (récupérations, heures TEPA...) et valider le fonctionnement global des optimisations
    Développer l'intranet RH et optimiser la communication interne du service
  • Aujourd'hui
    Septembre 2009
    Décembre 2008

    Gestionnaire RH

    301-500 employés

    Participer à l'amélioration des process de l'administration du personnel et en assurer le suivi (entrées / sorties, contrats et avenants,...)
    Gérer le plan de formation interne
    Analyser les comptes rendus d'entretiens annuels
    Développer et sécuriser la production des statistiques sociales
  • Aujourd'hui
    Septembre 2008
    Septembre 2007
    Remplacer la chargée de développement RH siège et réseau, et participer à l'amélioration des discussions avec les représentants du personnel.
  • Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Mobilité Internationale

    Master RH
  • Aujourd'hui
    Septembre 2006
    Octobre 2005
    Assurer un support opérationnel auprès des chargés de paie et administration du personnel pour les populations siége et réseau (500 personnes).
  • IUP - Ingénierie des services et systèmes d'information

  • Aujourd'hui
    Septembre 2005
    Février 2005

    Gestionnaire du Personnel

    1001-5000 employés

    Réaliser l'administration du personnel et les paies pour 250 salariés
  • IUT de Sénart - Département GEA

    GEA, RESSOURCES HUMAINES

Ses compétences

  • Droit social
  • Généraliste RH
  • IRP
  • Recrutement
  • RH
  • SIRH

Ses langues parlées

  • Anglais
    **Intermédiaire**
  • Espagnol
    *Débutant***

    Ses centres d'intérêt

    Sports - Lecture - Cinéma - Voyages (Europe USA Caraibes Maghreb et Caucase) - Photographie amateur - Musique / guitare

    Ses mots clés

    RHgénéraliste RHPaie et Administration du Personnelrecrutementformation et GPECIRPDroit socialstatistiques socialesgestion de projetSIRH

    Son activité sur Viadeo

    Ses derniers contacts
    Emilie BOURGEOLET
    Marc Herranz
    Isabelle FERE
    Floriane KRETZ

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