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David PREVITALI

LYON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Bonjour,
Je suis actuellement en poste au sein de l'entreprise Valerian spécialisé en travaux de terrassement et d'assainissement (filiale du groupe Spie Batignolles).
Je suis actuelement en poste sur le chantier de l'élargissement de l'autoroute A 10 au sud de Tours.

Mes compétences :
Accompagner
Animer
Autonome
Evaluer
FORMER
Manager
Manager une equipe
Organiser
Recruter
Relationnel
S'adapter
Synthetiser
Management
Accompagnement

Entreprises

  • Valerian - Chargé de mission prévention et sécurité

    2016 - maintenant chantier de la LGV CNM Je suis chargé de: - Développer et mener une politique de prévention des risques sur ce chantier - Mettre en place des formations (SST – Habilitations électriques –formations spécifiques aux besoins du chantier) - Gérer et Déclarations des accidents du travail - Suivi et développer les moyens nécessaire à l’amélioration des indicateurs sécurité. - Mettre en place des actions correctives et / ou préventives. - Sensibiliser et impliquer le personnel dans une démarche générale de prévention des risques

  • Valerian - Groupe SPIE BATIGNOLLES - Chargé de mission prévention et sécurité

    2013 - maintenant chantier de la LGV CNM
    Je suis chargé de:
    - Développer et mener une politique de prévention des risques sur ce chantier
    - Mettre en place des formations (SST – Habilitations électriques –formations spécifiques aux besoins du chantier)
    - Gérer et Déclarations des accidents du travail
    - Suivi et développer les moyens nécessaire à l’amélioration des indicateurs sécurité.
    - Mettre en place des actions correctives et / ou préventives.
    - Sensibiliser et impliquer le personnel dans une démarche générale de prévention des risques

  • Université paris 10 Nanterre la défense - Vacataire

    2012 - maintenant préparation et animation d'une session de cours "la place de la prévention au sein des Ressources Humaines " au Master 2 GRH : Sciences humaines et sociales à finalité professionnelle, mention Economie et Société ; spécialité : Analyse du Travail, des Organisations et Gestion de l’emplois.

  • Valerian - groupe Spie Batignolles - Chargé de mission prévention et sécurité

    2012 - 2013 Chantier de la LGV EST Européenne - Phase 2 - LOT 42
    Je suis chargé de
    - Développer et mener une politique de prévention des risques sur ce chantier
    - Mettre en place des formations (SST – Habilitations électriques –formations spécifiques aux besoins du chantier)
    - Gérer et Déclarations des accidents du travail
    - Suivi et développer les moyens nécessaire à l’amélioration des indicateurs sécurité.
    - Mettre en place des actions correctives et / ou préventives.
    - Sensibiliser et impliquer le personnel dans une démarche générale de prévention des risques

  • Valerian - Groupe Spie Batignolles - Responsable de projet RH

    2011 - 2011 Réalisation d'un support de formation général à la spécificité de notre métire destiné à l'ensemble de l'entreprise.
    Réalisation d'un référentiel de compétence
    Missions diverses RH

  • Socafl (Filiale Groupe Spie Batignolles) - Chargé de Mission RH

    2011 - 2011 Suite à mon stage, j'ai été appelé pour une mission RH (janvier à mars 2011) orientée principalement sur la paie. Suite à un changement de logiciel de paie, j'étais chargé d'informer l'ensemble des salariés de cette entreprise (230 personnes)des évolutions sur leurs buletins de paie. Je devais ensuite rencontrer l'ensemble des ouvriers pour leur présenter la nouvelle organisation du temps de travail mise en place dans l'entreprise et leur remettre et faire signer un avenant à leur contrat de travail. A la fin de ma mission, il y a eu plus de 95% de retour d'avenants signés.

  • Spie Batignolles Pétavit - Mission de fin d'téude

    2010 - 2010 j'ai eu pour mission dans le cadre d'un stage de fin détude, l'analyse et la synthèse des entretiens individuels annuels, l'organisation des comités de compétences et développement. Ma mission principale était la mise en place d'un plan de prévention contre les comportements à risque en collaboration avec les équipes de terrain, la direction de l'agence, la médecine du travail, le service prévention de l'entreprise et le Responsable des Ressources Humaines.
    Cette mission a également donnée lieu à la rédaction d'un mémoire de fin d'étude.

  • ARVEL - Directeur de centre de vacance avec hebergement

    ROANNE 2008 - 2009 j'ai été directeur d'un accueil collectif de mineur à Bully. Ce séjour accueil des enfants de 4 à 10ans et propose de nombreuses activités.
    Durant cette expériences j'ai appris à construire un projet pédagogique, d'activités, un budget. J'ai recruté l'ensemble de mon équipe et j'ai animé le bon déroulement des réunions de travail, gérer et organiser l'ensemble de l'équipe durant la totalité du séjour. J'ai aussi été amené à travailler avec les collectivités locales et les acteurs locaux.

  • ARVEL - Directeur de centre de vacance avec hebergement

    ROANNE 2008 - 2007 j'ai été directeur d'un centre d'accueil de mineurs en Bretagne. Ce séjour accueillait 24 jeunes de 12 à 15 ans, itinérants sous tentes en proposant de nombreuses activités de littorale.Durant cette expériences j'ai appris à construire un projet pédagogique, d'activités, un budget. J'ai recruté l'ensemble de mon équipe et j'ai animé le bon déroulement des réunions de travail, gérer et organiser l'ensemble de l'équipe durant la totalité du séjour. J'ai aussi été amené à travailler avec les collectivités locales et les acteurs locaux.

  • FSCF - ADBJ - Formateur BAFA

    2006 - 2012 En temps que bénévole, j'interviens lors de différentes formations BAFA. Je suis intervenu plus particulièrement sur des temps de formation concernant la règlementation, la construction d'activité et l'organisation de temps d'animation. Je faisait partie de l'équipe de formation et nous sommes amenés à évaluer les stagiaires selon une grille de formation pré-établie. Je suis également chargé d'accompagner les équipes de stagiaires.
    J'interviens également sur la mise en place et l'animation d'une option "pleine nature" au sein d'une session d'approfondissement. Cela nécéssite l'étude du projet pédagogique, l'adaptation de l'option à ce projet, l'organisation des temps de formation et l'animation de ceux ci.

  • ARVEL - Animateur

    ROANNE 2002 - 2009 j'ai été animateur en centre d'accueil collectif de mineurs avec hebergement avec différentes propositions d'activités et avec différentes tranches d'âges ( de 4 à 18 ans)

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