David Sankar

-Recrutement & Relations Ecoles: Recrutement de 50 stagiaires/apprentis en 6 mois de la définition du besoin à l’entrée en poste- création d’un book de recrutement pour les opérationnels
Mise en place de partenariats avec les formations biomédicales/biotechnologies (ESIL, ILIS, UPMC, UVSQ...)

-Gestion de projet RH: HealthAhead (Santé et bien-être au travail) et Global Star (audit sur l’environnement, l’hygiène et la sécurité au travail)
General Electric Intern Community Leader (2011): organisation bimensuelle d’événements sociaux, de conférences, de visites d’usines pour les stagiaires

-C&B et Relations Sociales: mise aux normes de l’affichage réglementaire pour 23 succursales de provinces, élection des délégués du personnels, renouvellement du règlement intérieur - étude comparative des avantages sociaux dans le cadre d’une nouvelle acquisition

-Formation: Plan de formation, Calcul du NPS (taux de satisfaction), soutien logistique, post training reports

Division dédiée à la chasse de tête de cadres dirigeants et d’experts à partir de 100K€ de rémunération fixe annuelle

-Rattaché au pôle Finance : Banques d'investissement, Asset Management, Cabinet de conseil, compagnies d'assurances

-Formation aux méthodes de Chasse de tête, d’Approche Directe et d’Approches mixtes d’experts du secteur financier sur un périmètre Europe (France, UK, US, BENELUX, Suisse)

-Mapping : définition et études des sociétés cibles, reconstitution d’organigrammes, identification de réseaux, scenarii de chasses, bases de données

-Recrutement : qualification téléphonique (situation, motivation, rémunération), « Pitch » sur les opportunités présentes, organisation des rdv extérieur (Londres, Paris, Province), participation aux entretiens

-Gestion de la relation client : accompagnement à la prospection et aux rdv clients, participation à la rédaction des propositions

-Process & organisation : création des outils de reporting, tableaux de chasse, rapports statistiques et graphiques,étude de rémunération