David Savary

Nature du travail
Au service des jeunes
Problèmes de logement ou de santé, difficultés financières, manque de qualification... Les jeunes de 16 à 25 ans qui sont confrontés à ces obstacles peuvent rencontrer un conseiller en insertion sociale et professionnelle (CISP). Il les informera sur les différentes aides auxquelles ils ont droit. Il les accompagnera aussi durant leur parcours d'insertion professionnelle.

Identifier les problèmes
Lors du premier entretien avec un jeune, le CISP établit un bilan (sur ses revenus, son logement, son accès aux soins...) pour lui apporter une aide sur mesure. Par exemple, une simple information, la mise sur pied d'un projet professionnel, la recherche de formations adaptées...

Entre social et commercial
Le CISP consacre beaucoup de temps aux entretiens individuels : près d'une dizaine par jour ! Par ailleurs, il anime régulièrement des séances d'information : sur l'apprentissage, le logement, la santé, les transports, la citoyenneté...

Ce professionnel, à la frontière du travail social et du commercial, peut développer des partenariats avec les entreprises qui proposeront des offres d'emploi aux jeunes.

Conditions de travail
Dans les missions locales
Le CISP exerce dans une mission locale ou une permanence d'accueil, d'information et d'orientation (PAIO). Il en existe plus de 500 au plan national. La plupart couvrent un territoire de plus de 50 communes. Les équipes de conseillers y travaillent sous la responsabilité d'un directeur.

Entretiens et coups de fil
Très souvent en entretien, les horaires de travail du CISP sont néanmoins réguliers. En parallèle, il assume un rôle administratif important : saisie des dossiers individuels, rédaction des demandes d'aides ou de formations, contacts téléphoniques fréquents avec l'ANPE, les services sociaux ou les centres de formation...

Avec l'appui de collègues
Autonome, le CISP n'est cependant pas isolé. Face à des cas difficiles, il peut échanger et solliciter l'avis de ses collègues. Toujours dans l'actualité, il suit l'évolution des dispositifs d'aide et d'insertion. Il s'informe aussi de ce qui se passe dans les autres missions locales et sur le terrain de la formation et de l'emploi.

Compétences
Attentif, mais pas complaisant
Chaque jeune est unique. Seule, l'écoute active permet de lui donner une réponse adaptée... parfois sur plusieurs années. Une relation de confiance s'installe, mais le conseiller marque des limites. Réactif, disponible, compréhensif et patient, le CISP n'est jamais complaisant. Il est là pour encourager la personne à se sortir d'une situation précaire, pas seulement pour la soulager et la plaindre. Si une demande est irréaliste, il la souligne.

Dynamisme et maturité
Le dynamisme est indispensable pour échapper à l'usure du métier. De plus, il faut beaucoup de maturité pour répondre à des situations difficiles, sans s'impliquer personnellement. Quand un jeune « craque » ou qu'une situation reste bloquée, le conseiller sait exactement quel comportement adopter avec lui.

Maîtrise du monde du travail
Le conseiller aime chercher l'information, prendre des initiatives, développer des partenariats. Il connaît bien le territoire sur lequel il intervient, ainsi que le fonctionnement des institutions. La connaissance du monde du travail, les stages, l'implication dans des activités associatives font partie de son quotidien.

Encadrement d'une structure IME de plus de 30 salariés. suivi et accompagnement d'enfants polyhandicapés. (statut cadre)

- Exerce une responsabilité d'encadrement technique et administratif au sein de l'IME de Féchain
- Applique les objectifs politiques ou économiques des instances décisionnaires.
- Etudie la faisabilité technique et financière des projets. Coordonne les activités avec les autres membres de direction de l'IME de Féchain
- Anime et gère tout ou partie du personnel.
- Propose des projets de développement et peut également assurer les relations stratégiques et politiques de son établissement.

statut employé qualifié

- Accueil et suivi des publics envoyés vers HANDYN'ACTION y inclus ceux qui relèvent d’actions conjoncturelles
- Accueil et suivi des publics en fichier, en formation, en parcours d’insertion, en entreprise
- Identification et analyse des besoins des personnes en vue d’un reclassement professionnel
- Elaboration du parcours d’insertion et mise en place du plan d’action
- Mise en relation des offres avec les demandeurs
- Visite des entreprises, sensibilisation, présentation des mesures, aide au montage des dossiers administratifs, présentation des candidats, suivi des candidats placés
- Construction, animation et développement des partenariats
- Réalisation des tableaux de bord, d’analyse et de statistiques permettant le suivi périodique de l’activité
- Travail régulier sur ordinateur (saisie, mise à jour des bases de données, suivi agendas, courriers, publipostages, etc.)
- Mise en place de la nouvelle base de donnée de la structure

statut employé qualifié

- Gestion d’un chiffre d’affaire de 350 000€ (ligne logistique)
- Commercialisation de prestations de services aux entreprises logistiques et de transports (stage intra et inter)
- Création et suivi des stages de la ligne logistique (convocation, devis, facturation des stages, relations avec les entreprises, les ANPE, la DDTEFP, les Missions locales, etc.)
- Réponse aux appels à projets du PLIE, de la DDTEFP
- Mise en place d’outils informatiques de suivi des stages (locations des matériels, suivi financier)
- Répartition analytique des charges et produits des stages
- Gestion des impayés clientèles (entreprises privées et publiques, organismes paritaires, collectivités)
- Prise de rendez-vous pour le Conseiller Développement Formation du centre
- Assistance de la Direction du centre dans la définition et la mise en place du budget