Menu

David YELLOUZ

Paris

En résumé

Chargé de recrutement depuis 4 ans sur des métiers généralistes (finance, marketing, communication, achat...) et diplômé d'un master 2 RH à l'IGS, j'ai notamment occupé le poste de chargé de recrutement et des relations écoles au sein du siège social de McDonald's France (fonctions supports) et Natixis (groupe BPCE). J'occupe actuellement cette même fonction au sein de la banque Barclays pour un CDD de 6 mois.

A l'issue de ce contrat, je souhaite reprendre une nouvelle formation et réaliser un Mastère spé dans le domaine des SIRH (systèmes d'informations pour les ressources humaines). Durant mes différentes expériences, j’ai notamment été confronté à de multiples problématiques liées aux traitements des candidatures, au suivi de carrières des salariés en poste ou encore à la gestion d’un vivier de candidats disponibles.

Ces expériences m’ont petit à petit fait naitre l’envie de me rapprocher des SIRH afin d’identifier des améliorations et d’accompagner les entreprises à fluidifier le traitement des informations.

Une reconversion n’est jamais simple à entreprendre, mais cette dernière est mûrement réfléchie. Ayant toujours eu une attirance et une aisance pour l’informatique et ayant 4 années d’expérience dans les ressources humaines (gestion des recrutements principalement), je souhaite aujourd’hui prendre ce nouveau virage et m’orienter vers les métiers des SIRH.

N'hésitez pas à me contacter pour plus d'informations.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Citrix Winframe
Analyser écouter réfléchir agir
Recrutement par approche directe
Recrutement
Esprit d'équipe
TalentSoft
Esprit d'initiative
Pack Office
Multiposting

Entreprises

  • Barclays - Chargé de recrutement

    Paris 2016 - maintenant Cliquez pour modifier la description du posteGestion du recrutement pour les fonctions centrales (CDD de 6 mois de novembre 2016 à mai 2017) :

    - Analyse des besoins des opérationnels, définition des profils et de la rémunération
    - Rédaction et diffusion des annonces en interne et externe
    - Optimisation des outils de sourcing (proposition de nouveaux outils)
    - Pré-qualification des candidatures, conduite des entretiens de recrutement, qualification des compétences et rédaction des synthèses d’entretiens
    - Gestion de l’administratif lié à l’embauche des futurs collaborateurs
    - Reporting hebdomadaire et gestion des indicateurs de suivi des recrutements (optimisation de l'outil de reporting)
  • Natixis - Chargé de recrutement et des relations écoles

    Paris 2016 - maintenant Le recrutement des postes à pourvoir en alternance et stage :
    - Gérer des actions de recrutement : accompagner des opérationnels dans la définition des postes à pourvoir, rédiger les offres d’emploi et assurer la publication sur les sites de recrutement
    - Traiter les candidatures en lien avec les besoins opérationnels.
    -Conduire les entretiens de recrutement (face à face, job dating, visio)

    Développement des relations avec les écoles:
    - Assister aux forums écoles
    - Assurer la mise en place des contrats d’alternance et de stage
    -Interagir avec les OPCA et la CCI

    Participation aux reportings internes :
    - Alimenter et suivre des tableaux de bord et mettre à jour des bases de données


    CDD de 6 mois (mars 2016 à septembre 2016)
  • McDonald's Corporation - Chargé de recrutement

    guyancourt 2013 - 2015 Chargé de recrutement et des relations écoles
    McDonald’s France Services (alternance 15 mois +
    CDD 12 mois)
    Recrutement pour les fonctions supports (marketing,
    juridique, achats, finance...) :
    - Définir les besoins avec les managers de départements,
    - Diffuser les annonces sur différents sites de recrutement,
    - Réaliser les présélections téléphoniques,
    - Conduire les entretiens de recrutement et
    d’évaluation (en face à face ou en sessions collectives),
    - Traiter les candidatures reçues,
    - Participer à différents projets (rédaction du livret d’accueil,
    création d’un parcours d’intégration…).

    Relations écoles :
    - Organiser et participer aux forums étudiants,
    - Rédiger les contrats d’apprentissage
    et de professionnalisation,
    - Interagir avec les OPCA et la CCI,
    - Préparer la taxe d’apprentissage.
  • Experts Finance (groupe Adecco) - Chargé de recrutement

    2012 - 2013 Chargé de recrutement Cabinet de recrutement
    Experts Finance (Groupe Adecco)
    - Rédiger et diffuser les annonces,
    - Analyser et trier les candidatures reçues,
    - Conduire le processus de recrutement
    (entretien téléphonique et physique),
    - Réaliser les contrôles de références,
    - Assister aux rendez-vous clients.
  • Caisse d'Epargne - Conseiller financier (en alternance)

    2011 - 2012 Missions : Accueil de la clientèle, conseils financiers, chargé de la formation des nouveaux entrants et validation des périodes d'essai avec le directeur de l'agence.

    Rythme d'alternance: 2 semaines en entreprise et 1 semaine de cours par mois
  • Société Générale agence de Paris Flandre - Conseiller clients (en alternance)

    2009 - 2011 Missions : Accueil de la clientèle, conseils financiers, traitement des tâches administratives del'agence.

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2013 - 2014 Master 2 Ressources Humaines

    Master 2 « Responsable en Management et Direction des Ressources
    Humaines »
  • ESAM Groupe IGS

    Paris 2012 - 2013 Master 1 Responsable en Gestion

    alternance avec le cabinet Experts Recrutement
  • CFA Descartes

    Champs Sur Marne 2011 - 2012 Licence professionnelle Assurance Banquer Finance

    en alternance avec la Caisse d'Epargne
  • IFCV

    Levallois Perret 2009 - 2011 Brevet de Technicien Supérieur

    formation: Négociation Relation Client (en alternance)

Réseau

Annuaire des membres :