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Delphine CHARLES

ASNIÈRES

En résumé

Diplômée d’un Master RH, mon expérience me permet aujourd'hui d'accompagner les directions sur des problématiques diverses telles que le recrutement et la mobilité, la gestion de carrières, la GPEC, la diversité ou la santé au travail.

Mes compétences en matière de gestion de projet me permettent également de conduire des projets de transformation impliquant des acteurs pluridisciplinaires, autant en termes de coordination des actions que de conduite du changement.

Vous pouvez me joindre par mail : delphine.charles@gmail.com

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
GPEC
Recrutement
Formation

Entreprises

  • EFS - Responsable Emploi et Compétences

    2017 - maintenant

  • MFP Services - Chef de projet RH et organsiation

    2013 - 2017 - Pilotage et coordination de projets stratégiques (transfert d'activités, réorganisation avec mobilité interne...)
    - Participation aux relations sociales et négociations en lien avec les projets,
    - Définition et coordination des dispositifs d'accompagnement RH (entretiens de concertation, point information conseil)
    - Mise en place et animation d’une politique Handicap.

    Ce poste très polyvalent m'a permis de développer des compétences en coordination de projets RH (GPEC, mobilité interne) et de prendre en charge la conduite de plusieurs projets de réorganisation (adaptations des métiers, transferts conventionnels)

  • MFP Services - Chargée de Développement RH

    2007 - 2013 - Pilotage des campagnes de recrutements externe / interne - métiers de l'assurance, banque, audit/juridique, MOA, management/direction…
    - Gestion des carrières et développement des compétences,
    - Conseil et assistance aux opérationnels (rémunération / droit social),
    - GPEC : diagnostics des évolutions métiers, animation de groupe de travail, refonte des fiches de fonctions et création d’un référentiel de compétences
    - Gestion de projets : Accompagnement RH des projets d'entreprise (transfert de salariés, réorganisation des activités) / Chef de projet Mission Handicap

  • Orange - Chargée de Gestion des Carrières

    Paris 2006 - 2007 • Pilotage du processus de "People Review" / mise en œuvre d'actions : plan de promotion, actions de formation, développement personnel
    • Identification des hauts potentiels et mise en place d'un plan de remplacement sur les fonctions clés.

  • Orange - Chargée de Missions RH

    Paris 2005 - 2006 - Conduite du projet "Développement des compétences managériales" :
    • Animation d’un dispositif de formation et de séminaires pour les managers
    • Création d’un espace intranet dédié aux managers.

    - Pilotage de la mobilité interne :
    • Animation du réseau de mobilité Groupe
    • Création d’une Cartographie géographique des métiers.

  • CMP Medica - Chargée des Ressources Humaines

    2003 - 2005 • Élaboration et suivi du plan de formation / évaluation de la formation
    • Recrutement / Développement des relations avec les écoles
    • Gestion du processus d’entretien annuel d’évaluation
    • Relations sociales : Bilan Social, organisation des élections professionnelles
    • Communication : rédaction de dossiers RH et mise à jour de l’Intranet.

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