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Deborah NDJOKA

PARIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Villejuif ainsi que le résultat des européennes dans le Val-de-Marne.

En résumé

Ayant obtenu une Licence Professionnelle en Management des Organisations, j’ai complété mon cursus avec un Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Mobilité Internationale à l’IAE Gustave Eiffel.
Fraîchement diplômée, je suis à la recherche d’un nouveau challenge professionnel en Ressources Humaines et en Gestion de Projet à partir de novembre 2017.

Dynamique, organisée et rigoureuse, j’aime travailler en groupe afin d’échanger et de communiquer. Mes connaissances en Ressources Humaines, en management et en gestion de projet me donnent des bases solides et structurées, qui sont indispensables à la concrétisation de mon projet professionnel.

Mes compétences :
SIRH
Microsoft PowerPoint
Metiers bancaires
Microsoft Excel
Microsoft Word
Formation
Recrutement
Gestion de projet

Entreprises

  • Société Générale - CHARGEE DE PROJET EN RESSOURCES HUMAINES

    PARIS 2016 - 2017 GESTION DE PROJET
    Accompagnement de la mise à jour du Référentiel des métiers et des emplois de la Société Général (périmètre France et international).
    - Accompagnement dans le pilotage de la refonte du référentiel des métiers et des emplois Groupe.
    - Déploiement du référentiel dans les SIRH et les entités en France et à l’internationale.
    - Mise en place d’outils de communication à l’intention des acteurs RH.

  • O2 Care Services - ASSISTANTE EN RESSOURCES HUMAINES

    Le Mans 2015 - 2016 RECRUTEMENT
    - Sourcing sur les différents Job bords dédiés aux services à la personne. Exploitation de la CVThèque et des bases de données interne.
    - Publication des annonces, tri de CV et Pré qualification téléphonique des candidats.
    - Animation de la réunion d’information collective, présentation des métiers et des valeurs de l'entreprise aux candidats (25 candidats/semaines).
    - Administration, correction et suivi des tests de recrutement. Breefing avec les candidats.
    - Conduite des entretiens, évaluation des compétences techniques et comportementales.
    ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    - Exploitation des plannings, suivi et mise à jour des dossiers collaborateurs. Gestion des congés et absences. Gestion de la paie. Gestion des visites médicales.
    RELATION ÉCOLES ET PARTENAIRES
    - Mise en place de partenariat avec les lycées proposant le BAC ASSP et le CAP PETITE ENFANCE. Participation aux forums.
    FORMATION
    - Mise en place de formation POEI en partenariat avec Pôle emploi et l'IFAP. Gestion des formations "Prérequis" en E-LEARNING.

Formations

Réseau

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