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Delphine CARLIER

La Ciotat

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lille ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Bienvenu(e) sur mon profil!

Riche de 13 années d'expérience pro dans le domaine du textile (en tant qu'Acheteur / Chef de Produit), j'ai assumé de nombreuses responsabilités, développant à la fois mon sens commercial et ma passion produit. Mais au bout de 13 ans, touchée par le syndrome du brown out (perte de sens au travail), j'ai eu besoin de redonner du sens à ce que je faisais!
Et :
- parce que j'ai une âme d'entrepreneur, et qu'à deux reprises j'ai voulu développer ma franchise,
- parce que j'aime les relations humaines et que j'ai un contact relationnel facile,
- parce que j’ai besoin d’une activité qui me permette de gérer mon emploi du temps, de pouvoir être disponible pour mes enfants tout en ayant le temps de développer mon activité professionnelle,
- parce que j'aime faire les choses avec passion et conviction,
- parce que je ne voulais prendre mon destin en mains,

qu’aujourd’hui je développe ma propre activité pour réaliser ce projet entrepreneurial qui me tenait à cœur depuis plus de 6 ans! J’ai toujours rêvé de développer mon propre business.

Cette activité me permet d’être enfin LIBRE, libre de choisir ma team, libre de bosser quand je veux,
Elle me permet d’avoir un équilibre de vie !
Elle me permet de travailler avec PLAISIR, de m’épanouir dans mon travail, elle me fait me lever tous les matins en ayant le sourire, la niaque !
Elle me permet de me passionner à nouveau, de me développer dans l'éthique et le respect,
Elle me permet de pouvoir avoir une LIBERTE financière ! de pouvoir atteindre des objectifs financiers que je n’aurais pas pu atteindre en restant salarié.
Elle me permet de continuer à nouer des échanges, et à développer des contacts avec l’étranger.

Alors si vous aussi vous avez envie de renouveau, n'hésitez pas à me contacter pour mieux me connaître et échanger sur votre projet!

Mes compétences :
Définir et construire un plan de collection
Analyser l'évolution du marché
Négocier les prix d'achats
Analyser les ventes, décider des réassorts
Valider le bien aller d'un produit, les matières
Adapter l'offre en fonction des besoins du marché
Piloter les engagements par rapport à un budget
Briefer les équipes de communication
Manager une équipe, être garante d'un résultat
Négociation
Rigueur
Dynamique
Achat
PAP

Entreprises

  • Beauté Santé Nu Skin - Entrepreneur

    La Ciotat 2017 - maintenant Je développe mon réseau de distribution de vente de produits cosmétiques haut de gamme. Comment?
    en me connectant aux personnes de mon réseau (direct ou indirect)
    et aussi en connectant des personnes à mon projet professionnel pour leur proposer de me rejoindre dans l'activité. (complément de salaire, nouvelle activité, etc..).
    Si vous êtes curieux, audacieux, que vous avez une âme d'entrepreneur, et que vous êtes intéressé(e) pour en savoir plus, n'hésitez pas à me contacter pour échanger sur votre parcours.

  • Publicis ETO - Chef de Projet RH

    2015 - 2016 - Accompagner les managers dans leur besoin de recrutement
    - Sourcer les candidats sur LinkedIn, aller chercher de façon pro-active les meilleurs candidats pour accompagner la croissance et le développement de l'activité sur des comptes à dimension internationale.
    - Suivre et accompagner les managers dans la mise en oeuvre du plan d'intégration.
    - Accompagner les managers dans la gestion des carrières de leurs collaborateurs (Talent reviews).
    - Favoriser la mobilité en interne et au sein du Groupe (diffusion des compétences).
    - Développer la notoriété de la marque employeur au près des écoles (notamment sur les métiers de l'informatique, en créant de nouveaux partenariats écoles, en développant nos interventions professionnelles).
    - Faire grandir l'attractivité de Publicis-Eto en communicant sur les réseaux sociaux (animation de la page Publicis ETO sur LinkedIn, publications des événements RH).
    - Favoriser la transversalité des métiers en interne, développer le travail collaboratif.

  • Phildar - Chef de Produit Acheteur Femme

    Neuville-en-Ferrain 2013 - 2014 * En charge du lancement d'une collection Test 100% Maille.
    Budget : 150.000 EUR de CA/saison, 260 références (PAP + accessoires) réparties sur 3 injections.
    * Rencontre des fournisseurs en direct, travail sur picking + études : Italie, Turquie, Maroc, Portugal ;
    * Lancement et développement de veines en cohérence avec le fil à tricoter : fils, carcasses. ;
    * Validation des décotes et des réassorts avec le contrôle de gestion ;
    * Cadrage budgétaire en fonction des objectifs donnés par la Chef de Groupe. ;
    * Manager d'une assistante produit et d'une modéliste.

  • 3Suisses -  Chef de Produit Acheteur Bébé

    CROIX 2007 - 2012 - Définir et construire le plan de collection : par ligne de produits, par profondeur de gamme, en fonction des canaux de distribution.
    - Se déplacer en France et à l'étranger pour effectuer les shoppings.
    - En charge des résultats de mon secteur : veiller à l'élaboration, la mise au point technique et la vente des produits de mon secteur. Approbation du style, des délais, des coloris. S'assurer de leur mise en ligne sur les canaux de distribution (catalogues + web).
    - Analyser le marché (GSS, succursalistes, chaines spécialisées, franchisés), analyser les ventes/produit pour mieux adapter l'offre, analyser les tendances.
    - Participer aux salons de la mode enfantine. (Playtime, Pitti Bimbo...)
    - Voyager en Asie pour effectuer la campagne achats de chaque saison (Chine, Inde, Bangladesh, Hong Kong, Thailande).
    - Gérer une équipe : secrétaire, gestionnaire achats, technicienne, styliste, infographiste, rédactrice. Leur fixer des objectifs.

  • Galec - Centrale d'achats du groupe Leclerc - Chef de Produit Actualisation (secteur bébé, enfant, junior)

    2006 - 2007 - Analyser l'offre permanente pour construire l'offre actua sur chacun des secteurs. (0-2ans, 2/8ans, 8/18ans, licences). Savoir sélectionner les bons pions.
    - Responsable du sourcing de nouveaux produits. 90 à 100 références par saison.
    - Sélectionner une partie de l'offre sur collectionning fournisseurs (France et Europe). Environ 60% de l'offre actua sur une saison.
    - Réaliser des dossiers techniques pour les soumettre à des fournisseurs proche import.
    - Présenter devant une commission d'adhérents la sélection finale des produits.
    - Vendre en interne la pertinence de ces choix stratégiques.

  • Rhonetex - Importateur textile - Responsable Grands Comptes

    2004 - 2006 - Participer à la création de la collection, sourcing et mise au point des produits.
    - Elaborer, avec le bureau de style et la direction, le plan de collection et la politique tarifaire.
    - Négocier les prix d'achats avec les usines.
    - Gérer et développer un portefeuille de grands comptes nationaux ( Grandes surfaces spécialisées, succursalistes et V.A.D).

  • Jennyfer - Acheteur Maille Pulls et Tee-shirts

    Clichy Cedex 2001 - 2004 - Sourcer et gérer un parc fournisseurs : Asie, bassin méditerranéen, Europe de l'Est.
    - Négocier les prix d'achats, les quantités et gérer le suivi des livraisons. 300 nouvelles références par saison.
    - Analyser les ventes, marges et stocks par modèles et par saison. (réassorts, promos).
    - Définir et organiser le plan de collection avec une équipe de style.
    - Optimiser la gestion des stocks. (suivre les livraisons, négocier les pénalités de retard, annuler les commandes

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