Logica business consulting
- Manager
Courbevoie
2001 - 2011
AMOA, Aide au choix de solution Rh, Formalisation de processus RH, Pilotage de projet, pilotage de recette applicative
Expertise métier des ressources humaines: Formation professionnelle, Pilotage et performance RH, Gestion de la masse salariale, Gestion de la paie
Expertise fonctionnelle produit sur Technomédia (Module gestion de la formation professionnelle), HR Access (Module administration des RH Privé, paie et formation professionnelle), Euristic (module de gestion de la masse salariale)
Développement de la communication interne (mise en place d’un journal interne, de news internes, de manifestions internes diverses)
Coaching interne de consultants sur les aspects motivation, gestion des compétences, développement de carrière
Responsable d’offre « pilotage de la fonction Rh »
Représentante Logica au sein de l’association IPSOC (www.ipsoc.fr) regroupant des professionnels de la fonction Rh.
Total Chef de projet AMOA recette Paie et GTA
Projet de migration HR Access V3e vers Suite 7
-Pilotage de la recette fonctionnelle portant sur les domaines paie et GTA et paie en double
Logica (Conseil) Chef de projet AMOA
Projet de gestion de la révision salariale sur une solution Excentive
-Pilotage projet (Comité de coordination fonctionnelle, Comité de suivi, planning)
-Aide au choix de la solution
-Spécification fonctionnelle
-Accompagnement du changement (communication interne, formation)
Crédit agricole S.A. (Banque) Chef de projet AMOA
Projet de gestion de la formation professionnelle sur une solution Technomédia pour un socle de trois entités du groupe CASA (LCL, crédit agricole, SOFINCO).
-Pilotage projet (Comité de coordination fonctionnelle, Comité de suivi, planning)
-Spécification fonctionnelle avec animation d’atelier fonctionnel (éditeur, MOA entité et MOA groupe)
-Vérification de l’adéquation des SFD au cahier des charges
-Recette (organisation et suivi, stratégie, plan de charge, coordination, suivi des anomalies et des livraisons)
-Mise en production (Coordination des différents acteurs MOA, MOE)
Maif (Assurance) Responsable de mission
Intégration d’une solution de pilotage des effectifs et de la masse salariale. Projet mené sur la phase de conception générale pour déterminer le socle des fondamentaux de la solution et sur la phase de conception détaillée pour décrire de manière opérationnelle les contours de la solution applicative.
-Définition du plan de rubriques budgétaires
-Définition des indicateurs de suivi
-Modélisation des tableaux de bord
SMABTP (Assurance) Chef de projet AMOA
-Audit puis cadrage de recette du module formation HR Access V5
-Audit des résultats et méthodes de la phase de recette initiale
-Préconisations d’organisation pour une seconde vague de recette
La Poste Expert métier AMOA
-Cadrage de besoin lié à la mise en place du module « Gestion des compétences » HR Access
Célio Responsable de mission AMOA
-Définition de besoins dans le cadre de la recherche d’une solution de gestion de la masse salariale (Ateliers, cahier des charges)
SACEM (sté des auteurs, compositeurs de musique) Directeur de projet Responsable TMA
Pilotage de la tierce maintenance applicative du SIRH HR Access V5 (Gestion administrative, paie, gestion des compétences)
-Animation des comités de pilotage
-Coordination de la tierce maintenance applicative
-Gestion des plannings
-Support fonctionnel aux utilisateurs
Air Liquide Responsable de mission AMOA
Cadrage de migration du module formation HR Access V3 à V7, Analyse prospective des fonctionnalités applicatives du module de gestion de la formation professionnelle
