Delphine CHEVILLOTTE
RH - Formation
RH-FORMATION
Conseiller sur le plan juridique et opérationnel sur la formation professionnelle continue : le recrutement de jeunes en alternance, les périodes de professionnalisation, le tutorat, le plan de formation et la déclaration 2483
Réaliser des programmes pédagogiques et animer des formations
MANAGEMENT ET ORGANISATION
Manager, animer et coordonner l’activité d’une équipe de 3 personnes
Créer, planifier et améliorer les méthodes de travail d’une activité et rédiger les procédures associées
Piloter et optimiser un budget
COMMUNICATION
Informer, conseiller et animer un réseau d’adhérents (équipes RH) au niveau national
Préparer et participer à des instances politiques telles que des conseils d’administration avec des partenaires sociaux
Rédiger et diffuser différents supports de communication
42 contactsResponsable d'unité, GDFPE (OPCA de branche du Crédit Agricole, Groupama, MSA, Familles Rurales et MFR)
- Budget de 24 M€
- 2300 entreprises adhérentes
- 9500 actions de formation financées en 2008
Animer, organiser et coordonner une équipe de 3 gestionnaires de dossiers (mise en place de l’externalisation des dossiers : 70% des dossiers reçus traités en 2008 grâce à Internet)
Gérer et optimiser un budget de 20 M€ issu des contributions légales de 300 adhérents (taux d’utilisation des fonds en 2008 de 100% vs. 34% en 2005)
Optimiser l’activité (+400% de dossiers traités en 2008 vs. 2005 à effectif constant) grâce à l’information, à l’animation et aux conseils apportés aux adhérents sur la réglementation des dispositifs de formation (ex : animation de réunions dans les Caisses régionales, mise en oeuvre d’un site internet)
Décliner des politiques RH et accords de branche en lien avec le cadre juridique de la formation professionnelle continue, comptes rendus auprès de partenaires institutionnels et sociaux, préparer, réaliser et participer aux conseils d’administration
2004 - 2004 Coordonner 5 groupes de travail chargés de concevoir les différents supports pédagogiques pour des UV bancaires de niveau II - Bac+3 (livre de cours, cd-rom, kit d’animation) et les évaluations (devoirs, examen écrits et oraux) sur 5 modules.
Participer aux jurys de soutenance de mémoire de fin de parcours de diplômes de niveau II de l’enseignement à distance (Diplôme Supérieur de Banque)
2002 - 2003 Mise en place d’actions de communication décidées dans le cadre des plans marketing annuels – Fête des pères et Fêtes de fin d’année - sur 3 marques de whisky (Jack Daniels, Glen Deveron et Glenmorangie)
Rédaction des promotions et argumentaires de vente, briefs et suivi des agences de communication, suivi budgétaire, analyse des retombées des opérations et du marché, interface avec les directions opérationnelles.
2001 - 2002 Préparer les cours, enseigner à 6 classes de BTS à Dakar, SENEGAL (taux de réussite moyen aux examens : 60% - Moyenne nationale : 40%)
Suivre les stages (visites en entreprise, correction des rapports, soutenance)
Réaliser et corriger les sujets d’examens nationaux