Delphine Dilly-Richardsons

Delphine Dilly-Richardsons

Dirigeante, Consultante - Formatrice RISE ME UP
 

En poste chez Rise Me Up

Précédents : TP Consultants, Education nationale, Etam, Alain Manoukian

 

Précédents : IUFM VILLENEUVE D'ASCQ, IUT De L'Oise - Site De Creil - UNIVERSITE DE PICARDIE JULES VERNES

 

    En résumé

    D'une expérience riche et réussie, exclusivement dans le domaine de la distribution, alliant terrain et formations, je me suis perfectionnée durant 20 ans dans la gestion économique, commerciale et managériale.

Parcours

Présidente Consultante-Formatrice

Chez Rise Me Up

De février 2015 à aujourd'hui
 

Consultante-Formatrice Techniques de vente et Management (LEROY MERLIN, BUT, AUCHAN, WELDOM…)

Chez TP Consultants

De 2011 à décembre 2014
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES Pédagogie : Créer, développer, suivre et valider les compétences • Ingénierie de formation : analyse besoin, conception, réalisation • Monter en compétences les salariés des diverses entreprises sur les Techniques de vente et Management : formations présentielles ...
Lire la suite
 

Enseignante en Lycée et DUT Vente, Economie, Droit et Gestion Senlis/Creil

Chez Education nationale

De janvier 2004 à janvier 2011
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES Pôles enseignés : négociation, communication-vente, caisse, approvisionnement, gestion des produits et présentation marchande ( merchandising de séduction, de gestion et d'organisation), activités administratives, gestion, économie générale, économie d'entreprise, ...
Lire la suite
 

IUFM VILLENEUVE D'ASCQ, Villeneuve D'Ascq

PLP2, IUFM VILLENEUVE d'ASCQ

De septembre 2002 à juin 2004
Vente - Commerce
 

Responsable Animatrice lingerie et prêt à porter Dunkerque

Chez Etam

De mai 2003 à janvier 2004
Mêmes tâches que ci-dessous
 

Responsable de magasin Paris Opéra 9

Chez Alain Manoukian

De décembre 1995 à avril 2000
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES Management : Animer, former, coordonner, gérer et contrôler • Encadrer, contrôler, former et suivre une équipe de vente – 10 à 25 personnes • Analyser les besoins en personnel, recruter et les accompagner • Motiver et mettre en progrès les compétences et l'autonomie ...
Lire la suite
 

Compétences

 
  • Formation