Delphine Foulon

En lien avec sa stratégie, j'accompagne les entreprises de l'Yonne de la Métallurgie en matière de ressources humaines:
- Accompagnement des TPE/PME "Rh à temps partagé"
- Diagnostic Rh/ GPEC et mise en place d'un plan d'actions
- Ingénierie formation et financière, dossier de co fianncement
- Suivi des entreprises
- Relais d'informations et mise en réseaux

Je suis Référent Rh de l'UIMM 89

Création du 1er Club Entreprise & Handicapde tout secteur (inter pro):
- 1ère action de sensibilisation inter entreprises "Réussite Handicap" le 17/11/2011 pendant la SEPH
- Lieu d'informations et de partage
- Réunions 4 fois par an sur un thème donné (recrutement, communication, maintien dans l'emploi, la déficience auditive, recours aux ESAT etc.)
- Mise en relations et réseaux
- Organisation et animation des Clubs

Conseillère ADEFIM auprès des TPE-PME de la Métallurgie de l'Yonne, j'ai en charge l'accompagnement des entreprises dans :

- la définition des besoins en formation
- le financement des actions de formaiton
- l'accompagnement Rh (conseil, mise en relation,..)

En collaboration avec les autres structures de la Maison de l'Entreprise, un accompagnement approfondi est apporté aux entreprises.

La continuité entre ma période de stage en M1 AE chez Alcan et la réalisation de mon contrat de pro me permet d'approfondir les missions et de connaître le secteur de la métallurgie et de l'aluminium (marché, concurrents, etc.)
L'année en contrat de pro m'a permis de gérer entièrement certaines problématiques:

- création et réalisation plan formation 2009 : recueil besoins, recherche d'organismes, plannification, présentation comission, financements OPCA, automatisation du suivi du plan de formation.

- suivi carrières : actualisation grille compétences, suivi entretiens individuels, création de parcours de formation

- accord GPEC: actualisation tableau bors réalisé en stage, négociation accord avec le Comité d'Entreprise

- déclarations administratives : Emploi travailleurs handicapés, Taxe d'apprentissage, Déclaration 2483K, Contributions à la formation

- recrutement, accueil et suivi de stagiaires

- reporting rh

Ce stage a pour thème le système de compétences dans une organisation transversale.
Voici les 5 missions principales:

- création de fiches de postes à partir des grilles de compétences
- proposition, recherche et mise en place de formations
- étude et suivi des entretiens individuels
- organisations de comissions de qualification pour l'indexation d'un coefficient par fiche de poste
- mise à jour de la procédure d'intégration du nouveau salarié et création de la procédure de recrutement

Participation à la vie quotidienne d'un service RH:gestion des intérims, absentéisme, formation proessionnelle, élections des représentants du personnel.etc.

Lors de ce stage d'une durée de un mois, j'ai crée une fiche d'accueil et de sécurité pour les nouveaux salariés.
J'ai donc travaillé en collaboration avec différents salariés afin de réunir les informations indispensables à connaître et les informations manquantes.

De plus, j'ai participé à diverses missions de la vie quotidienne d'un service RH (mise à jour de documents: congés pour événements familiaux, etc.).