DELPHINE GONZALEZ

Avril - Décembre 2005 : AREVA – BUSINESS UNIT TRAITEMENT (5000 PERSONNES)
MISE EN PLACE D’UNE DEMARCHE DE GESTION DES COMPETENCES
- Création des outils de la Démarche,
- Description de postes
- Détection des compétences sur les emplois du siège de la Business Unit (Finance, Commercial, R&D, Qualité, Sûreté, Secrétaire...)
- Détection de passerelles entre emplois de différentes entités
- Définition de Parcours de Formation pour des emplois de Cadres et OETAM
- Présentations de la Démarche Compétences en Commission Emploi / Formation et CE
- Conseil aux managers sur leurs missions RH et leurs organisations.

Juin-Août 2004: CAISSE REGIONALE DU CREDIT AGRICOLE D’AQUITAINE – STAGE AU SEIN DU SERVICE EMPLOI

-Recrutement: tri et sélection des CV, entretiens de recrutement,
- Gestion des Carrières: optimisation de la gestion des demandes de mobilité, création d’une trame d’entretien de carrière,
- Entretien d'Appréciation Annuel: optimisation de la fiche d’appréciation annuelle,
- Gestion des Auxiliaires d'été: Gestion des désistements et des recrutements, suivi des appréciations.

Juin - Juillet 2003: BPI, PARIS – CABINET DE CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES – STAGE AU SEIN DU SERVICE « MOBILITES ET COMPETENCES »

- Optimisation des propositions commerciales: Analyse de la concurrence (domaine de l’accompagnement des restructurations sociales) et Amélioration de certains items,
- Création d’un outil de capitalisation des propositions commerciales.