Delphine JOUBERT

En résumé

Entreprises

• Groupe Leader / Leader Intérim - RRI

  2016 - 2016 CDD de 6 mois.
  Recrutement, évaluation et détachement des intérimaires : Analyses de postes et définition de profils, conduite d’entretiens collectifs et individuels, utilisation de tests, constitution et animation d’un réseau de sources, élaboration de plans de recrutement, intégration sur site.
  - Gestion administrative et RH d’un pool d’intérimaires (75 collaborateurs) : Elaboration des contrats et paies, mise en place et analyse de tableaux de bords, procédures disciplinaires. Evaluation et gestion des compétences des collaborateurs en poste, suivi social.
  - Conseils aux opérationnels et RH des sites dans la gestion de la flexibilité : législation, gestion de carrières
  - Gestion des besoins de l'entreprise en termes d'effectifs et de compétence
  - Elaboration d’actions de formation : gestion du plan
  

• Intergeneration Services - DRH

  2008 - 2013 Participation à la création d'une association de services à la personne .
  Création du cahier des charges
  Création du pole RH et administratif. Mise en place des procédures
  Gestion générale des RH de l'entrée à la sortie du salarié:
  Création des fiches de poste définition de profils, recrutement, évaluation des candidats e conduite d’entretiens collectifs et individuels, utilisation de tests.
  - Gestion administrative et RH : Elaboration des contrats et paies, mise en place et analyse de tableaux de bords, procédures disciplinaires. Evaluation et gestion des compétences des collaborateurs en poste,
  - Suivi social, éléction des DP
  - Formation : gestion du plan, recherche de financement
  - Elaboration des budgets
  -Tableaux de bord

• Kelly Services - Chargée de recrutement Senior

  Puteaux 2001 - 2006 Recrutement dans les domaines du tertiaire, industrie, parc exposition.
  Recrutement, évaluation et détachement des intérimaires : Analyses de postes et définition de profils en partenariat avec le client conduite d’entretiens, utilisation de tests, constitution et animation d’un réseau de sources, élaboration de plans de recrutement.
  - Gestion administrative et RH d’un pool d’intérimaires et clients : Elaboration des contrats et paies
  
  

Formations

• IFOCOP

  Rungis 2000 - 2001 BTS

Réseau

Pas de contact professionnel