Delphine LATEURTRE

En résumé

Entreprises

• FILIX s.a.s - Responsable des Ressources Humaines

  CRENEY PRES TROYES 2017 - maintenant Définir la politique et les projets RH (formation, recrutement, mobilité, GPEC, QVT, ...)
  Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la Direction
  Effectuer une veille juridique et sociale
  Etre un conseil auprès de la Direction et des opérationnels des différents sites.
  Décliner la GPEC :
  - Recruter et intégrer les collaborateurs dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs de l’entreprise.
  - Gérer les mouvements internes : départ à la retraite, licenciement, rupture conventionnelle, démission.
  Former et développer les compétences des collaborateurs
  - Piloter la formation en optimisant les budgets qui lui est confiée
  - Evaluer le niveau de compétence requis des salariés et développer leur polyvalence.
  Suivre les indicateurs RH (absentéisme, rémunération, effectif, pyramide des âges...)
  Gérer les dossiers administratifs du personnel.
  Appliquer le pouvoir disciplinaire (respect du règlement intérieur, des consignes de sécurité, ...)
  Avec le Directeur de site, être l'interlocuteur des partenaires sociaux et organismes extérieurs (Carsat, SST, DIRECCTE, ...) :
  - Co-Animer les réunions et négociations avec les partenaires sociaux
  - Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus
  Prévenir des risques professionnels et chercher à améliorer les conditions de travail / la qualité de vie au travail.
  Assurer la communication interne. Être le garant de la bonne circulation des informations au sein de l'entreprise.
  Motiver les salariés et insuffler un esprit d'entreprise.

• Le Groupe La Poste - RESPONSABLE RH

  Paris-15E-Arrondissement 2014 - 2016 - Elaboration plan d’actions hygiène santé sécurité.
  - Gestion des IRP (élections professionnelles, organisation et participation aux réunions, …).
  - Fiabilisation des processus RH.
  - Pilotage des processus formation, recrutement, GPEC, …
  - Conseil et garant des processus juridiques et RH auprès de la direction et de la ligne managériale.
  - Gestion administrative du personnel (hors paie pour 170 personnes).
  

• Guy Hoquet L immobilier - CONSEILLER LOCATION

  Gentilly 2014 - 2014 - Commercialisation des mandats de location et prospection de nouveaux biens.
  - Préparation des supports publicitaires.
  - Gestion administrative de 2 agences.
  

• Immobilière Claude Rizzon - EMPLOYEE DE GESTION IMMOBILIERE

  2013 - 2013

• UNION IMMOBILIERE - Assistante Commerciale

  2010 - 2011
  - Suivi juridique (rédaction de compromis, de conventions d'occupation précaire, de mandats de vente et de location, de promesses d'achat, ...).
  - Suivi commercial (contacts banques, notaires, relances prêts...). ;
  - Gestion administrative de 4 agences.
  - Accueil physique et téléphonique.

• CBRE France - ASSISTANTE DE DIRECTION

  Paris 2009 - 2010 - Gestion administrative,
  - Accueil physique et téléphonique de la clientèle,
  - Préparation des mandats,
  - Suivi des dossiers clients.

• VICTORIA INVESTISSEMENT - Assistante de Direction

  2008 - 2008 - Veille juridique.
  - Préparation mandats, baux, compromis, promesses de vente, ... ;
  - Etude des dossiers de demande de location ;
  - Commercialisation de terrains à bâtir et de logements neufs.

• VICTORIA INVESTISSEMENT - ASSISTANTE DE DIRECTION

  2007 - 2008 Formation en alternance LICENCE PROFESSIONNELLE DROIT IMMOBILIER

• SCP TESSON LE LONG NOTAIRES - Secrétaire Juridique

  2006 - 2007 - Gestion administrative.
  - Préparation des copies et titres de propriété.

• SCP SAVOYE OLLAGNIER HUISSIERS DE JUSTICE - Secrétaire Juridique

  2004 - 2004 - Service accueil clients renseignements, encaissements... ;
  - Participation à des ventes aux enchères. ;
  - Rédaction constats et préparation d'actes à signifier.

Formations

• Cesi

  Mont Saint Aignan 2015 - 2016 Manager du développement des Ressources Humaines BAC + 5
  
  Obtenu avec les félicitations du jury pour ma thèse professionnelle portant sur : « L’avenir du dialogue social en France ».
  - Se positionner en acteur majeur de l'entreprise
  - Définir, mettre en œuvre et évaluer l'ensemble des politiques sociales et managériales des organisations, notamment au travers de l'audit social
  - Élaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants, permettant à

• Cesi

  Mont Saint Aignan 2014 - 2015 Responsable des Ressources Humaines BAC + 4
  
  Pilotage et efficacité de la fonction RH, pratique du droit du travail et des relations sociales, …

• Université Rouen Haute Normandie (Rouen)

  Rouen 2007 - 2008 LICENCE PROFESSIONNELLE DROIT IMMOBILIER

• Université Rouen Haute Normandie (Rouen)

  Rouen 2002 - 2004 DUT CARRIERES JURIDIQUES

Réseau

• Bruno BERTHE

• Florian BONNIER

• Frédéric FRÉDÉRIC LEPAGE

• Frédéric GENEVILLE

• Mathieu BISSON

• Pascal ROUMIER

• Patrice VINCIGUERRA

• Pierre BAUDEUX