Delphine Loric
EMEA Recruitment Manager , Talend
Forte de plusieurs années d'expérience dans le domaine du Recrutement, mon expertise se situe sur le recrutement de différents types de profils dans les secteurs de l'informatique et des hautes technologies.
J'ai également pu travailler dans le secteur du tourisme et dans celui de la presse écrite.
Au cours de mes différentes expériences, j'ai aussi eu l'opportunité de développer des projets transversaux comme la mise en place de différentes politiques de relations écoles et leur développement.
134 contactsEn charge du recrutement pour la France, l'Allemagne et le Royaume-Uni.
Les profils recherchés sont :
- Intégration de données
- Qualité de données
- Consultant MDM
- Ingénieurs d'affaires
- Consultants avant-vente
- Consultants après-vente
2009 - 2009- Recrutement de différents profils cadres et non-cadres (RH, marketing et IT)
- Recrutement de journalistes et de personnel de rédaction
- Intégration des nouveaux embauchés
- Gestion de la mobilité interne
- Mise en place de la politique de relations écoles (écoles d'ingénieurs, école de commerce, école de journalisme et université)
- Organisation et participation aux salons et forums de recrutement régionaux et nationaux
- Recensement des besoins de formation
- Participation à la négociation et à l’arbitrage du plan de formation
- Encadrement d’une stagiaire assistante recrutement
2008 - 2008- Recrutement de différents profils cadres et non-cadres (RH, marketing, finance et IT)
- Négociations salariales, rédaction et signature des contrats de travail
- Intégration des nouveaux embauchés
- Gestion de la mobilité interne en fonction des profils et postes à pourvoir
- Entretiens individuels de motivation
- Développement des relations écoles (écoles d'ingénieurs, école de commerce et université)
- Organisation et participation aux salons et forums de recrutement régionaux et nationaux
- Participation à la création d'un nouvel espace Campus sur le site Internet
- Participation au développement d’une nouvelle politique RH
- Encadrement d'1 assistante recrutement
2005 - 2008- Veille concurrentielle et technologique des méthodes de recrutement
- Audit et optimisation des moyens de recrutement
- Création et tenue d'un blog recrutement et RH général
- Mise en place d'une plate-forme de recrutement virtuelle sur «Second Life»
- Développement des relations écoles et création de nouveaux partenariats
- Développement d’une nouvelle politique RH
- Organisation et participation aux salons et forums recrutement régionaux et nationaux
- Mise en place de plans de recrutement nationaux et internationaux
- Organisation et documentation de plan d’expatriation, VIE et de détachement
- Recrutement de profils cadres
- Intégration des nouveaux embauchés
- Encadrement et formation de plusieurs «Assistantes Recrutement»