Delphine PEHE
Responsable Emplois et Compétences, Groupe Bolloré
J'occupe actuellement un poste de Responsable Emplois et Compétences au sein du Groupe Bolloré, Division Transport et Logistique.
C'est une mission de développement RH qui me donne un très bon aperçu sur la façon de gérer les collaborateurs en mettant en place des processus et des outils pour valoriser leur potentiel et optimiser la performance de l'Entreprise, sur le long terme.
179 contactsEn tant que Responsable Emplois et Compétences, mes principales missions sont les suivantes :
- Référentiel Emploi : Elaboration des nouvelles fiches emplois & Mise à jour des fiches existantes
- Référentiel Compétences : Création & Intégration dans l'outil de gestion informatique des entretiens annuels
- Entretiens annuels : Pilotage du processus via l'outil de gestion informatique & Suivi de la campagne annuelle et accompagnement des RRH opérationnels & Mise en place et suivi d'indicateurs
- Comités de Carrière : Suivi des actions mises en place au niveau local par les RRH opérationnels
- Formation : Exploitation des données & réalisation des bilans de formation
- Dossier Seniors : Suivi du déploiement du plan d'actions en local
- Dossier GPEC : Elaboration du rapport prospectif & Suivi de l'application des accords d'entreprise
2009 - 2010Conduite du changement : Formation, Communication & Animation du réseau
o Suivi des formations avec l’Université AREVA et Mise à jour des supports de formation
o Définition et Mise en oeuvre du plan de communication
o Création et Mise à jour des supports de communication
o Gestion d’un site Intranet
o Organisation logistique d’événements
o Accompagnement des utilisateurs
o Participation à la démarche de progrès continu
2008 - 2009Projet de GPEC : Création des Emplois Repères avec la méthodologie du Cabinet HAY
o Organisation et Participation aux groupes de travail transverses et internationaux
o Construction des Emplois Repères et des Passerelles Métiers, basés sur des référentiels internes AREVA (IT Skills), des standards nationaux (CIGREF) et internationaux (PMI)
Gestion des Talents : Préparation des People Review & Suivi des plans d’action
o Recueil et Synthèse des informations nécessaires
o Elaboration des supports de présentation
o Participation aux activités récurrentes (Suivi des entretiens annuels, Analyse des résultats de l’enquête d’opinion annuelle des salariés)
2007 - 2007- Recherche des meilleurs profils
- Identification des candidats potentiels
- Approche des candidats sélectionnés
- Qualification des candidats par téléphone
- Participation aux entretiens des candidats sélectionnés
- Rédaction des comptes-rendus suite aux entretiens