Delphine TEYSSIER
Juriste en Droit social, Fédération ADMR des Hautes Pyrénées
32 contacts• Conseil et assistance en droit et management des Ressources Humaines :
- relations individuelles : du recrutement à la cessation des relations contractuelles, analyse de la modulation du temps de travail, conduite d’entretiens disciplinaires, supervision de l’établissement de la paie ;
- relations collectives : organisation des élections professionnelles, tenue de réunions (délégués du personnel et salariés dans un contexte multi sites et de changement de convention collective);
- contentieux : rédaction de conclusions et représentation devant la juridiction prud’homale (audience de conciliation et de plaidoirie) et le Tribunal d’instance (recouvrement d’impayés).
• Réalisation de projets transversaux : mise en place d'un règlement intérieur, scission d’associations (transfert de 60 salariés), définition d’une politique de GPEC et de maintien dans l’emploi des seniors…
• Animation de formations : droit du travail, dialogue social, accueil des nouveaux salariés…
• Appui technique lors de commissions (formation - finance) et de groupes de travail (santé - stratégie RH).
• Rédaction de documents juridiques et RH : veille et alerte sociale, benchmark RH, instructions et procédures dans le cadre d’une démarche de certification qualité,…
Chargée des relations sociales (Stage de fin d'études 9 mois + CDD 3 mois), Caisse Régionale de Crédit Agricole de Toulouse 31
2009 - 2009- Gestion des relations individuelles du travail (inaptitude, disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciement, retraite…).
- Participation à l’animation des IRP (DP, CE et CHSCT), élaboration de supports de présentation pour les négociations annuelles obligatoires, rédaction d’accords, réalisation de plans de suivi d’actions...
- Instruction de dossiers contentieux et rédaction de conclusions ou transactions.
- Création d’un livret de départ à la retraite et d’un guide du manageur.- Veille et alerte sociale.
- Missions de Pilotage RH :
* analyse de projets transversaux : définition d’une politique de GPEC et de maintien dans l’emploi des seniors, étude préalable à l’instauration d’un régime de prévoyance complémentaire et obligatoire, mise en place du 1% logement ;
* rédaction de notes de synthèse à destination de la Direction générale, des managers et/ou des salariés.
- Missions de recrutement : contribution au processus de sélection de candidats en alternance (Licences, DUT et DU banque) et à l’intégration des nouveaux embauchés.