Delphine Valès

Formation d'anglais d'avril 2007 jusque septembre 2007

Mission de 1 an
Problématique : Réduction de l'absentéisme
Mission en collaboration avec un prestataire

- Recueil, contrôle et validation des informations auprès des plateaux sur les taux d'absentéisme, les raisons etc
- Transmission des informations au prestataire et suivi quotidien des relations avec ce dernier
- Analyse, reporting et présentation des résultats lors de réunions avec le prestataire et le DRH
- Participation à la négociation avec le prestataire
- Proposition d'indicateurs afin de mesurer l'évolution de l'absentéisme
- Suivi de la procédure de contrôle sur les 3 sites (Amiens, Reims, Lyon)
- Renseignement et mise à jour de la base de donnée des absences
- Participation aux modifications apportées à la base de donnée afin de la rendre plus performante et pertinente
- Conception d'outils de formation destinés aux chefs de plateau et superviseurs quant à l'utilisation de la base
- Entretiens avec les salariés

D'autres tâches m'ont été confiées en parallèle, telles que:
- Participation à la conception du livret d'accueil

Poste très diversifié :
RESSOURCES HUMAINES : Recrutement, Recherche de profils, Sélection, Entretiens, Motivations, Tests, Evaluations, Bilans de compétence, Orientation, Suivi et accompagnement, Dossiers salariés, contrats, visites médicales, Détachement en missions, Gestion des ressources intérimaires, Gestion prévisionnelle
COMMERCIAL / COMMUNICATION : Détection de besoins, profil de poste, prospection téléphonique, communication auprès des organismes dédiées à l'emploi, écoles etc, recouvrement...
MANAGEMENT : Formation, Animation, Conception de supports de formation, Encadrement, Suivi des objectifs quantitatifs, qualitatifs, Valorisation des compétences, Partage des connaissances, Notation et appréciation