Denis BOUILLET

Denis BOUILLET

Consultant Formateur et Coach en Relations Humaines & Communication, DBRH Conseil & Formation

LYON, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    2011

    Consultant Formateur et Coach en Relations Humaines & Communication

    MON MÉTIER : Consultant Formateur en Relations Humaines & Communication

    MES MISSIONS : assurer le développement commercial et la production des missions de conseil et formation en garantissant la satisfaction du client et l'accompagnement des salariés.

    MON OFFRE :
    - Formation en communication et management : de la conception à l’animation des modules sur des thèmes suivants : orientation (outil R.I.A.S.E.C), développement personnel, efficacité méthodologique et leadership ;
    - Conseil en évolution professionnelle : bilans, accompagnement à la mobilité individuelle, formation aux techniques de recherche d’emploi et à la création de réseau ;
    - Coaching & cohésion d'équipe : mise en œuvre de la démarche Cohésion®, processus spécifique d'accompagnement d'équipe, mettant l’intelligence collective au service de la performance collaborative

    Vous pouvez consulter mes références tout au long de mon parcours professionnel :

    "J'ai rencontré Denis dans le cadre d'un outplacement suite à mon départ d'Infogrames / Atari. Je mentionnerai 2 points essentiels le concernant qui m'ont permis de rebondir rapidement et dans le secteur d'activité ciblé :
    1/ des questionnements constructifs pour faire ressortir mon savoir faire et le faire savoir.
    2/ la franchise et la finesse de la relation qui tantôt m'a "replacé" dans une position humble (excès d'orgueil) et tantôt replacé dans une énergie orientée vers l'action (excès de doute)".

    Benoît Gazagnes - Société PETZL
    Sports market manager / Chef de marche sport
    Email : bgazagnes@petzl.fr
    Tel : 33 (0)4 76 92 09 00 - Fax : 33 (0)4 76 08 82 04
  • Ecole de Coaching

    Certification de Coach, formation accréditée ICF
  • Paul Pyronnet Institut

    Certification NLPNL "PNL & Team Building" (5 jours)
  • Paul Pyronnet Institut

    Formation de formateur Bases PNL
  • Paul Pyronnet Institut

    Formation de formateur en communication et relation humaines (13 jours) - Acquisition des outils fondamentaux PNL, AT, Gestalt du développement personnel et de la communication pour une utilisation dans le cadre de formations thématiques.
  • Aujourd'hui
    2010
    2009

    Accompagnement spécifique CRP Département du Rhône

    +5000 employés

    Grand Lyon

    Notre métier : l'accompagnement des demandeurs d'emploi.

    Réalisations significatives :
    - Présentation en réunion d’information sur le dispositif CRP auprès des bénéficiaires ;
    - Accompagnement de demandeurs d’emploi licenciés économiques vers le retour à l’emploi, dans le cadre de la Convention de Reclassement Personnalisé (CRP) : pré-bilans, mise en relation avec les entreprises du bassin, diagnostic et préconisation sur les prestations Pôle Emploi (Ateliers, Stratégie Technique de recherche d’Emploi, Évaluation en Milieu de Travail, Évaluation des Compétences et Capacités Professionnelles, Bilan de Compétences Approfondi, Cible Emploi, Évaluation Préalable à la Création d’Entreprise) ;
    - Information sur le panorama des mesures pour l’emploi à destination des entreprises : Contrat d’Apprentissage, de Professionnalisation, d’Avenir, Contrat Unique d’insertion (Initiative Emploi et Accompagnement dans l’Emploi), ainsi que l’Action de Formation Préalable à l’Emploi
  • , Chambery

    Profil Scan

    Certification Niv I, II & III : restitution de bilans/évaluation, recrutement et team building
    Bilan Evaluation Ressources Humaines
  • Aujourd'hui
    2008
    2007

    Consultant en Evolution Professionnelle

    10 - 49 employés

    Lyon :

    Réalisations significatives :
    - Mobilités externes / accompagnement des hommes dans leur repositionnement : bilans de compétences et transition professionnelle, outplacement pour maîtrise, cadres et dirigeants ;
    - Mobilités internes / accompagnement des hommes dans leur évolution professionnelle : bilans professionnels et évaluations de potentiels, processus d'orientation et d'évolution de carrières, coaching ;

    Mes missions : YOPLAIT, KIMBERLY-CLARK, PEUGEOT SLICA, RASEC, ATLAS COPCO.
  • Chambre de Commerce et d'Industrie de Lyon

    Création d'Entreprise
    5 jours pour entreprendre : étude de marché, business plan, statut, régime fiscal, aides financières, prévoyance... et module de perfectionnement sur le business plan (2 jours)
  • Aujourd'hui
    2006

    Consultant interne Emploi - Mobilité - Formation

    COFACE Services - Filiale du Groupe NATEXIS BANQUES POPULAIRES

    Lyon :

    Réalisations significatives :
    - Mobilité et gestion de carrières : participation à un projet en partenariat avec le cabinet ALGOE sur la conduite du changement – des points carrière à la mise en place de la polycompétence dans l'organisation cible ;
    - Gestion de la formation : refonte des procédures du plan de formation, intégrant entretiens annuels, CIF, VAE, période de professionnalisation, DIF et entretiens professionnels. Réalisation d'un cahier des charges pour la Direction des Systèmes d'Information pour la mise en place de Workflow et l'instruction du progiciel de formation Pléiades/SOPRA
  • Institut de Socio Economie des ORganisations (ISEOR)

    Institut de Socio-Economie des ORganisations
  • Aujourd'hui
    2005
    2004

    Consultant en Evolution Professionnelle

    DBM

    Lyon et Paris :

    - Bilans professionnels, animation de séminaires et formations aux techniques de recherche d’emploi et accompagnements de candidats issus de différentes missions : CANAL +, ESSO, FISHER Scientific, GENERAL ELECTRIC, KODAK, KEOLIS, SONY, SUEZ, VIVENDI UNIVERSAL, WARNER...

    - Information-conseil Plan de Sauvegarde de l'Emploi :
    Mission : FUJI Film laboratoires photographiques (fermeture de site : 85 licenciés)
  • Aujourd'hui
    2004
    2003

    Consultant en Evolution Professionnelle

    RIGHT MANAGEMENT CONSULTANTS

    Lyon et Paris :

    - Antenne emploi : réalisation de bilans professionnels, suivis individuels de candidats, animation collective sur des outils de recherche d’emploi, collecte de postes et relations entreprises
    - Espace information conseil : réalisation de diagnostics professionnels et préconisations

    Missions :
    - INFOGRAMES / ATARI N° 2 mondial des jeux vidéo et logiciels de loisirs interactifs (280 licenciés) ;
    - NOOS filiale communication TV numérique-Internet du groupe SUEZ (650 candidats au départ)
  • Aujourd'hui
    2003
    2002

    Démarche de bilan professionnel approfondi

    +5000 employés

    Lyon :

    Dans une phase de transition de carrière, j'ai un réalisé une démarche de bilan professionnel approfondi, accompagné par une consultante de ce cabinet spécialisé dans la dynamique de changement. Ce qui m'a permis de découvrir et d'apprendre le métier de Consultant en Evolution Professionnelle que j'ai exercé par la suite.
  • Aujourd'hui
    2002
    2001

    Manager

    THRESHER

    Enseigne du groupe FIRST QUENCH 1° distributeur de vin en Europe.
    Thresher is the UK's leading independent specialist drinks retailer. Thresher group is the company that brings you Threshers, The Local, Wine Rack and Haddows in Great Britain.

    - Londres UK

    Réalisation significative :
    - Gestion commerciale de 2 business units. Augmentation du CA de 30 %
  • Aujourd'hui
    2001
    2000

    Responsable Ressources Humaines

    +5000 employés

    Clermont-Ferrand 63 (200 salariés)

    - Gestion du personnel : mise en place des 35 heures, recrutement, contrats, supervision de la paie, formation, relations sociales, élection CE/DP, licenciements individuels
    - Correspondant site HRAcess : participation à la mise en place d'un ERP, formation des utilisateurs
  • Aujourd'hui
    2000
    1999

    Adjoint aux Affaires Juridiques et Sociales

    +5000 employés

    Paris - Siège social (4500 salariés)

    Réalisations significatives :
    - Création d’un manuel des procédures légales de l’Entreprise sur Intranet destiné à 60 RRH de sites ;
    - Réalisation d’un dossier économique et d’un plan social pour la fermeture d’un site de 300 salariés
  • Aujourd'hui
    1999
    1998

    Adjoint Ressources Humaines

    +5000 employés

    Lyon (800 salariés)
    Adjoint Ressources Humaines : entretiens annuels d'appréciation
  • Aujourd'hui
    1998

    Chargé de mission SIRH

    SOCIETE LYONNAISE DE TRANSPORTS EN COMMUN

    Lyon (3700 salariés)
    Chargé de mission S.I.R.H. : assistance à la mise en oeuvre de SAP/R3 module RH, formation des utilisateurs
  • Aujourd'hui
    1998

    Auditeur Ressources Humaines

    1 - 9 employés

    Dir. Régionale - Lyon (3500 salariés)
    Auditeur Ressources Humaines : système de pilotage de la performance et de développement des compétences
  • Aujourd'hui
    1997

    Assistant Ressources Humaines

    +5000 employés

    Marcy l'Etoile 69 (1900 salariés)
    Assistant Ressources Humaines : bilans sociaux / référentiel emplois et compétences
  • 3ème Cycle Management des Ressources Humaines
    www.esdes.fr
  • Aujourd'hui
    1996

    Chargé de communication interne Ressources Humaines

    200 - 499 employés

    Chalon /Saône 71 (2500 salariés)
    Chargé de communication interne Ressources Humaines : emplois et compétences
  • Université Lyon 2 Lumiere

    Maîtrise de Droit Privé Mention Droit Social
  • UFR Droit Sciences Politiques Administration Sociales

    Licence en Droit de l'Entreprise
  • , New York City, Nj

    Millburn High School

    Lycée américain - A l'occasion d'une bourse d'études, j'ai pu étudier aux Etats Unis (New York City) dans le cadre de ma première au lycée avant de passer un Bac scientifique de retour en France
  • Aujourd'hui

    Directeur de la Commission Entreprise & Bien-être

    Jeune Chambre Economique de Lyon

    Il s'agit d'un projet associatif et entrepreneurial que j'ai piloté pour le compte de la Jeune Chambre Économique de Lyon : http://www.entrepriseetbienetre.com/

    La démarche « Ambassadeur Entreprise & Bien-être » :
    =====================================
    Elle a pour objet l’accompagnement et le service aux entreprises, groupements et associations, en matière de qualité de vie au travail, de développement durable, de communication, de relations humaines et de création des conditions de Bien-être.

    « Devenez Ambassadeur Entreprise & Bien-être ! », qui permettra aux acteurs de la région Rhône-Alpes de promouvoir le Bien-être et la qualité de vie au travail, dans une perspective de management durable.
    Notre objectif est d’évaluer le niveau de Bien-être des salariés grâce à un questionnaire qui aborde les différents thèmes en corrélation : la rétribution, le climat social et les conditions de travail, la communication, l’implication, les relations avec la hiérarchie, la politique de développement (formation & carrière), ainsi que l’appréciation du personnel et la performance.
    A l’issue du diagnostic, nous remettrons à l’entreprise un bilan composé de différents indicateurs sociaux.

    Promouvoir le Bien-être, communiquer sur sa réussite, agir pour s'améliorer : « Devenez Ambassadeur Entreprise & Bien-être ! ». Il s’agit d’une nouvelle façon de vivre au travail. Toute entreprise candidate bénéficie rapidement d’une photographie dont l’analyse lui permettra de faire l’état des lieux de son niveau de Bien-être.


    L’origine :
    ======
    L'origine de notre démarche fait suite à une étude approfondie de la littérature ; et, avec le soutien d’Alain Roger, Directeur du centre de recherche MAGELLAN de l’IAE de Lyon, nous avons dressé une liste des informations à recueillir concernant les différents thèmes liés au Bien-être :

    * la rétribution,
    * le climat social et les conditions de travail,
    * la communication,
    * l’implication,
    * les relations avec la hiérarchie,
    * la politique de développement (formation & carrière),
    * ainsi que l’appréciation du personnel et la performance.

    Nous avons également défini le mode d’administration du questionnaire, via un site Internet, pour des raisons de praticité et d’image. Nous nous sommes rapprochés d’un partenaire technique implanté à Lyon, éditeur de logiciel, la société Qovéo www.qoveo.com/
    Nous avons décidé de délimiter notre démarche au bien-être subjectif et non au bonheur, des acteurs dans l’entreprise.

    Notre marque :
    ==========

    La marque « Ambassadeur Entreprise & Bien-être » a pour objet l’accompagnement et le service aux entreprises, groupements et associations, en matière de qualité de vie au travail, de développement durable, de communication, de relations humaines et de création des conditions de bien-être.

    Il s’agit bien d’aborder les organisations accompagnées comme une réalité vivante, une collectivité humaine et une personne morale. Elle se veut le partenaire privilégié des organisations, hommes et femmes soucieux de développer le bien-être de leurs Ressources Humaines et d’inscrire leur action dans une perspective sociétale.
    Notre mission est de contribuer au façonnement du Bien-être en entreprise.

    Les bénéfices pour les entreprises :
    ======================
    Valorisez vos pratiques sociales en faisant du Marketing social :

    Bénéfices immédiats pour les entreprises :
    * Découvrir le niveau de bien-être de vos salariés en disposant d’une étude personnalisée ;
    * Promouvoir une image positive de la société en matière de politique des Ressources Humaines :
    o Fidéliser les salariés et leur procurer un sentiment de fierté ;
    o Attirer des compétences, de nouveaux clients et partenaires ;

    La transmission du projet :
    ============
    Le projet EBE a donné naissance à une association éponyme sous l'impulsion de nos 2 repreneurs : CSP Formation www.csp.fr/ ainsi que Qovéo www.qoveo.com/
  • Aujourd'hui

    Vice-Président Formation 2011

    Jeune Chambre Economique de Lyon

    Mon parcours JCE de Lyon :
    Vice-Président Formation 2011
    Vice-Président Actions 2010
    Directeur de Commission mars 2008 - mars 2011
    Formateur Trainer nov. 2010
    Formateur Prime oct. 2007 et Presenter oct. 2009
    Membre oct. 2007 (parrain Marc de TIENNE ITF 97)
    Postulant sept. 2007
    Observateur févr. 2007

    - Directeur de la Commission « Entreprise et Bien-être » : notre objectif est d’évaluer le niveau de Bien-être des salariés grâce à un questionnaire abordant différents thèmes en corrélation : la rétribution, le climat social et les conditions de travail, la communication, l’implication, les relations avec la hiérarchie, la politique de développement (formation & carrière), ainsi que l’appréciation du personnel et la performance.
    A l’issue du diagnostic, nous remettrons à l’Entreprise un tableau de bord composé de différents indicateurs sociaux. Toute entreprise candidate bénéficie rapidement d’une photographie dont l’analyse lui permettra de faire l’état des lieux du niveau de Bien-être de ses salariés.
    Promouvoir le Bien-être, communiquer sur sa réussite, agir pour s'améliorer : « Devenez Ambassadeur Entreprise & Bien-être ! ».
    Élaboration du questionnaire de diagnostic en partenariat avec Magellan, Centre de recherche historique de l'IAE de Lyon et modélisation du kit de redéploiement avec l'éditeur de logiciels RH Qovéo.
    Ce projet a obtenu le PRIX NATIONAL DE LA MEILLEURE ACTION DE DÉVELOPPEMENT EN 2009.
    Merci de me contacter si votre entreprise est intéressée pour devenir ambassadeur du bien-être.
    Le site officiel http://www.entrepriseetbienetre.com/
    http://iae.univ-lyon3.fr/1229511477325/0/fiche_04__actualite/
    http://capentreprise.univ-lyon3.fr/index.php?chapitre=6
    http://www.onlylyon.org/articles/la-jeune-chambre-economique-de-lyon-evalue-votre-bien-etre-150-1.html
    http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=0021euc2fjrjt149&forumId=0021get55dwv2omg&threadId=00214jeitoc7pgn8#806339
    http://www.viadeo.com/hub/affichefil/?hubId=0021erwv5ckbw4v1&forumId=00210dag6e24rbth&threadId=002xfuc24fdw9my#818165
  • Aujourd'hui

    Formateur International Prime et Trainer - Presenter

    Jeune Chambre Economique de Lyon

    Quid du Formateur ? Je m'attacherai au personnage d'Arlequin parce qu'il possède un manteau composite, entièrement formé de morceaux de tailles et de couleurs diverses. C'est-à-dire qu'il a assimilé en soi beaucoup d'autres. Tout apprentissage suppose une inclusion, un accueil, et je décris l'idéal du formateur comme l'ouverture à toutes les altérités possibles.

    - Formations au « Leadership management » : gestion du stress, initiation PNL appliquée, PNL & cohésion d'équipe, confiance et délégation, conduite de réunion, prise de décisions participatives, écoute, écrire pour être lu, parler pour être écouter, savoir improviser, réseaux et capital relationnel, Mind Mapping, ordonnancer pour gagner, dynamiser sa mémoire, vivre une équipe formidable : cohésion d'équipe avec le MBTI©, vendre un projet, la méthode Arc-en-Ciel©, manager & coach, leader émotionnel, prendre la parole pour convaincre, l'équité de traitement par Face Grand Lyon, peur miroir et déclic, améliorer son leadership, travailler en équipe, manager : communiquez en situation de crise, joutes-débats, leader éthique, comment triompher dans un débat, jeunes champions du recrutement, l’essentiel de la communication en management. Francoformation management interculturel : Luxembourg 2007 / Monaco 2008 : savoir négocier son Bien-être.

    - Formation « internes » : Connaissance du mouvement, Crédo, Méthodologie, direction de commission, procédures parlementaires Niv. I & II, être coach à la JCI, rédaction d'un livre blanc, la potion magique de l’engagement, joutes-débat , formation régionale de Vice président et œnologie ;-)

    - Consultant pour Training Job K-Fé (TJK)/ Action nationale : coaching pour acquérir les bons réflexes lors des entretiens d'embauche, un travail autour de la mise en évidence du savoir être, de la valorisation du « bas de CV », ou comment faire la différence à côté de sa formation et de ses expériences professionnelles. TJK permet aux étudiants, partout en France, de faire remodeler leur CV par des professionnels via des simulations d'entretien d'embauche.
    http://www.jceeol.org/photo-1214279-CIMG2628_JPG.html

    - Consultant pour la Mission Locale : cet organisme vise à aider les jeunes peu diplômés souvent issus d'un milieu défavorisé à trouver un premier emploi. Il s'agit de coacher au mieux ces jeunes dans leur recherche. En vue de préparer les candidats à une prochaine opération de Job Dating, la Mission Locale de Lyon organise des ateliers de simulation d'entretien, d'aide à la rédaction de CV et lettre de motivation, en partenariat avec la JCEL qui siège à son comité de direction.

    - Intervenant pour La Manu : cette association organise la rencontre réussie entre les étudiants et les entreprises dès la période d'études. Ambassadeurs étudiants, volontaires, professionnels, nous agissons pour fabriquer du lien entre ces deux mondes, par la rencontre en direct entre les personnes. La Manu déploie un programme d'activités annuel qui lie plusieurs dimensions : Culture Partagée, Mise en Réseau, Campus Rencontres, concours Manumarketing,etc.




    Vous pouvez consulter mes références :

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Ses compétences

  • Team management
  • Organisation
  • PNL Programmation Neuro Linguistique
  • Relations humaines
  • Ressources humaines
  • Leadership
  • Intelligence émotionnelle et corporelle
  • Formateur consultant
  • Développement personnel
  • Consultant rh
  • Conseil
  • Communication
  • Team building
  • Outplacement
  • Synergologie
  • Management du changement
  • Ennéagramme
  • Analyse transactionnelle
  • Optimisation des process
  • Management
  • Santé
  • Accompagnement du changement

Ses langues parlées

  • Anglais
    ***Courant*

    Ses centres d'intérêt

    Sportif : VTT 50 km de la Lyon Free VTT Golf opération Lyon Green Show 2010. Passionné d'images : cinéphile (plusieurs séances par semaine) et photographe amateur (développements tirages noir et blanc). Ennéagramme

    Sa présentation

    MON PARCOURS PROFESSIONNEL

    Titulaire d'une Maîtrise de Droit Social à l'IETL et d'un 3ème cycle de Management des RH, je suis professionnel des Ressources Humaines, depuis plus de 15 ans, pour de grands groupes dans des secteurs très variés : Chimie, Pharmacie, Télécoms, Informatique, Transports, Distribution, Banques Assurances... Durant mon parcours, j'ai occupé des postes de Chargé de missions en Gestion des Compétences, d' Adjoint aux Affaires Juridiques et Sociales, et de Responsable des Ressources Humaines.
    A la suite d'une démarche de bilan professionnel approfondi je me suis orienté vers le métier de Consultant en Évolution Professionnelle. Afin de prolonger mon orientation Conseil, j'ai validé, en formation continue, un Master Conseil en Ingénierie du Management (IAE / ISEOR) sur la conduite du changement. Durant cette période, j'ai réalisé une mission en tant que Consultant interne Emploi Mobilité Formation.
    Enfin, j'ai suivi un parcours de créateur d'entreprise afin de pouvoir accompagner des porteurs de projet. J'ai également décroché une certification Niv III Profilscan®, outil de bilan individuel et d'évaluation des RH : restitution de bilans/évaluation, recrutement/profilage et team building.
    2011, je crée DBRH Conseil & Formation pour exercer en libéral.
    2012, certification Consultant Formateur en Relations Humaines & Communication, PNL et Team Building, agréement NLPNL.
    2014, certification sur les fondamentaux du coaching ICF.
    2015, certification Ennéagramme.
    2016, certification coaching ACC ICF.
    Aujourd’hui, je combine, dans une même activité professionnelle : Conseil, Formation et Coaching.

    Chargé d’Enseignement à l’Université Jean Moulin Lyon 3 depuis 2004.

    Ma devise : "un Homme sans projet est en mauvaise compagnie".

    Co-auteur dans plusieurs ouvrages Ressources Humaines de Jean Marie PERETTI, Professeur à l'ESSEC : "Tous Talentueux" 2008 et "Tous Vertueux" 2010, aux Éditions d'Organisation.
    http://www.editions-organisation.com/Livre/9782...
    http://www.editions-organisation.com/Livre/9782...

    Ma devise : "un Homme sans projet est en mauvaise compagnie".

    Chargé d’Enseignement à l’Université Jean Moulin Lyon 3 depuis 2004
    Juré de validation de VAE et d'admission en Master
    Juré du concours de plaidoiries de l'Université Lyon 3 de 2008 à 2015
    www.adely.org
    Juré du concours d’éloquence d'EM (Verbat'EM) Lyon 2014 et 2015
    www.verbatem.wordpress.com/author/verbatem/

    Mon parcours jeune chambre de 2007 à 2011, dernière rubrique du profil !!!
    www.jce-lyon.org
    www.jcef.asso.fr
    www.jci.cc

    Membre co-fondateur du Kiwanis Lyon Confluence en 2012

    Administrateur de la Communauté IAE de Lyon sur Viadéo
    Ambassadeur Only Lyon

    Mon adresse mail : denis_bouillet[@]hotmail.com

    Quant à ma conception des réseaux relationnels, je reprendrai les mots d'Henri SAVALL (Directeur de l'ISEOR - Institut de Socio Économie des ORganisations / Centre de Recherche associé EM Lyon - IAE de Lyon) : "dans une relation, si le don est aliénant, l'échange, lui, est dignifiant".

    Son activité sur Viadeo