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Denis LE LOHÉ *

Beauvais

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Beauvais ainsi que le résultat des européennes dans l'Oise.

En résumé

Mon expérience en 3 points :

• 20 années en entreprise sur des fonctions de direction et management RH (DRH, Comp & Ben, SIRH, Paie).
• Dirigeant et formateur (création d’un cabinet en 2003) intervenant dans les secteurs de l’hôtellerie restauration, la grande distribution, l’industrie et l’audiovisuel.
• Missions : réorganisation d’entreprise, audit RH, management de transition, accompagnement des process RH, Entrainements managériaux, recrutement, développement personnel...

Aujourd'hui, nous proposons :

Les formations au techniques de paie, la certification au titre professionnel de gestionnaire de paie
L'externalisation de vos paie, du contrat de travail au solde de tout compte, nous nous occupons de tout, en toute confiance et toutes garanties,
Les entrainements intensifs au management,
Les formations à la fonction RH
Les formations d'initiation au droit social pour les TPE/PME
La prise de parole en public en partenariat avec AGEFOS PME et le FSE

Ainsi que :
Le Coaching de dirigeants et de managers
Le Coaching d'équipe et le team building.

denis.lelohe@idcconseils.com

Mes compétences :
Ressources humaines
Coaching
Management
Négociations sociales
Formateur
Rémunération directe et indirecte
Droit social
DRH
Syndicat
Administration du personnel
Consultant rh
Rémunération
Paie
Coach
Relations sociales
Formation

Entreprises

  • IdC Conseils - Dirigeant, formateur, Coach

    Beauvais 2010 - maintenant Actu Mars 2013 : IDC Partenaire d'Agefos PME pour les actions de formations collectives 2013 en droit social et Prise de parole en public.

    IDC Conseils intervient dans les domaines suivants :


    - Conseil AMOA et fonctionnel pour la mise en place des SIRH
    - Formation diplomante de gestionnaire de paie
    - Formation diplomante de comptable gestionnaire
    - Formation diplomante d'attaché commercial
    - Commercialisation et intégrations des suites Ciel ! à destination des TPE PME
    - Audit de paie
    - Externalisation paie et administration du personnel
    - Formation bureautique

    Mais aussi :

    - Développement personnel par la formation théâtrale
    - Coaching individuel
    - Team Building


    N'hésitez pas à consulter notre site http://www.idcconseils.com/
    Localisation : Beauvais - France

  • Université de Picardie - Enseignant ressources humaines

    2009 - maintenant

  • Groupe SGH Arcantis - Directeur des ressources humaines

    2009 - 2010 • Mise en place et déploiement de la fonction RH
    • Management des exploitations
    • Mise en place des process RH : relations sociales, administration du personnel, gestion de la performance
    • Réorganisation de l’entreprise et déploiement des fonctions clés
    • Création d’une académie de formation destinée aux hôtels affiliés

  • Auchan - Responsable Ressources Humaines

    Villeneuve-d'Ascq 2007 - 2009 Fonction Généraliste

    - Management des relations sociales
    - Formation
    - Recrutement
    - Déploiement d'un systéme de planification RH
    - Développement de relations écoles
    - Mise en place du temps complet choisi

  • Groupe les Hôtels de Paris - Responsable Ressources humaines

    2007 - 2007 - Création de la fonction
    - Mise en place des IRP avec constitution d'une UES sur un périmètre de 26 établissements et 500 salariés
    - Animation des relations sociales
    - Négociations et réalisation d'accords sociaux
    - Mise en place des process administration RH
    - Mise en place de partenariats forts afin de garantir un niveau de recrutement élevé.
    - Déploiement loi TEPA

  • Conseil - Consultant Ressources Humaines

    Angers 2003 - 2007 Création de la société en SARL
    Mise en place et validation business plan
    Politique Marketing et recherche de financement
    Réalisation des missions recrutement, formation, management, conseil stratégique RH
    Relations commerciales et institutionnelles.

    Réalisation de missions :

    • Recrutement Cadre et Dirigeants (Approche directe, évaluation, entretien et validation des compétences, tests et assessments center),
    • Conseil stratégique RH (Audit social, audit d’organisation, management des relations sociales…),
    • Formation ( Ingénierie de la formation, rédaction des supports, création des modules, animation),
    • Reorganisation et audit de process, animation de groupe de travail.
    • Mise en place gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (évaluations, définition métiers, approche compétence, déploiement des plans de formation)
    • Réalisation de plan sociaux
    • Audit et reconstruction de systémes d’information RH & paie



    Clients : LVMH, Groupe Laflachére, Groupe DOMINO, SNATS, Surhelio Impression (sous-traitant Procter & Gamble), Groupe Bonduelle, Air Liquide, Etablissements Pintaud, Sogema Picardie, Air Liquide, Orkyn, La Brosse & Dupont, WAECO, CCMCO, Canal +, Stokomani, AG batiment, Tropicana/pepsico, Manpower, Dailycer Wessanen, Goss International.

  • Groupe Lucien Barrière - Compensation & benefits manager

    Paris 2000 - 2003 Création de la fonction, définition et mise en œuvre de la politique de rémunération groupe, développement des systèmes d’information RH, négociation collective de branche, gestion des emplois et des compétences, arbitrage et élaboration des budgets de masse salariale, suivit et mise en place d’indicateurs de résultats, analyse de la productivité de rémunération, garant de l’équilibre juridique et social du groupe.

  • Groupe Lucien Barrière, Casino d'Enghien les Bains - Adjoint DRH

    1996 - 2000 Accompagnement de la réorganisation de l’entreprise, développement de la formation interne, sécurisation des process d’administration du personnel, management des relations sociales, mise en place de la communication interne (journal interne, livret d’accueil…), élaboration et suivit des budgets.
    Management d’une équipe de 6 personnes

  • ED L'Epicier, Groupe Carrefour - Responsable paie et administration du personnel

    1992 - 1996 Création de fonction, responsable de la paie, mise en place d’un nouveaux systéme de paie, création des tableaux de bord sociaux, animation de formation sur la paie et le droit du travail, conseil auprès du management opérationnel en matière de droit du travail.

Formations

Réseau

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