Denis PIERRE
Consutant, développement RH et ingénierie de formation
74940Annecy-le-VieuxRhône-Alpes - France
1°-Formation & Ingénierie de Formation :
Ingénierie de formation, méthodologie et organisation, conception de stage et de parcours de formation, analyse des besoins, référentiels de formation, élaboration, mise en place et suivi de programmes et plans de formation, animation de stage, préconisation et achat de formation. Choix, montages spécifiques et mobilisation de sources de financement. Définition des objectifs stratégiques de la formation en entreprise. Audit et analyse des organisations en matière de formation.
2°-Développement des Ressources humaines :
Mise en place et conduite de services RH, élaboration de stratégies et politiques de Ressources Humaines, démarche compétences, outils de GRH, définition de poste, référentiels de compétences, outils d’évaluation, expression des besoins, management d’équipes. Conception, mise en œuvre, suivi, évaluation de projets de management des RH en PME/PMI (20 à 1500 personnes). Accompagnement et coaching de dirigeants, cadres. Démarches Qualité et Performance en matière de formation)
50 contactsDepuis 2001
Date : De 2001 à ce jour
Lieu : Annecy
Entreprise : CED Conseil
Fonction : Responsable Développement RH et Formation
Description : ·GPEC, approche par métier / groupe de métiers, définition des référentiels compétences par métier et des référentiels formation Entreprises· Démarche compétences en entreprise ; analyse spécifique des situations de travail (groupe de travail ou de pilotage, enquête ou audit). Identification de dysfonctionnements, diagnostics et préconisations. Audit et analyse des organisations en matière de mise en œuvre et de gestion de la formation.Secteurs du bâtiment et de l’ameublement · Actions de formation des équipes sur différents sites d’entreprises, élaboration de chartes de progrès et de plans d’action: Association travail protégé, Centre d’Aide par le Travail et dans les secteurs de la métallurgie, de l’électrotechnique, du meuble, de l’électroménager.Formation managériale ; élaboration, conception et rédaction de modules de formation au management (outils, moyens, méthodes), animation annuelle de la formationGroupes de 50 cadres et techniciens (multi secteurs)· Projet de communication sur un nouveau dispositif de formation professionnelle sous forme de fiches pratiques (ex : comment déceler des besoins en compétences, comment mettre en œuvre le nouveau dispositif et en tirer le meilleur parti, quelles approches pédagogiques développer, … ? Secteur : grande distribution
Ressources humaines et recrutement
Expérience professionnelle
Ancien élève de
Hobbies
Sports; , Associations; , Voyages , Et , Cultures
