Denise BUSSOD

Depuis 12/2008 : Responsable des Affaires Sociales – UTC Fire & Security Services (Produits et services : prévention et extinction)
Multi sites : 20 établissements – 2800 salariés
Convention collective : Métallurgie

• Conseil et assistance auprès de la Direction, des Managers et des RRH Régionaux dans la déclinaison de la politique sociale, la mise en oeuvre des projets RH et la gestion du personnel
• Mise en oeuvre des plans de restructuration - PSE, APA, Externalisations : Procédures de consultations, Relations avec la DIRECCTE, Accompagnement des volets sociaux et Animation des commissions de suivi
• Accompagnement social et juridique des fusions-acquisitions : Audit social, Pilotage des chantiers sociaux, Négociation et harmonisation des statuts collectifs (ARTT, retraite, frais de santé & prévoyance, usages divers)
• Préparation, participation et/ou animation des réunions avec les partenaires sociaux : CE, DP, CHSCT, Organisations Syndicales, Commisiions
• Rédaction des accords collectifs et suivi de leurs applications
• Sécurisation du climat social, Mise en place d'outils d'outils de veille sociale, Gestion préventive des conflits sociaux
• Gestion des dossiers contentieux : Définition des axes de défense, Suivi des procédures
• Définition, pilotage et mise en oeuvre de politiques " Diversité & Intégration " : Travailleurs Handicapés, Egalité professionnelle

Multi sites : 10 établissements – 250 salariés – Encadrement 1 personne
Conventions collectives : Propreté, Organisme de formation

• Conseil, assistance et sensibilisation des managers sur tous les aspects sociaux, ressources humaines et organisationnels
• Gestion des IRP : animation des instances représentatives, négociation et mise en œuvre des accords d’entreprise
• Supervision de l’administration du personnel et de la paie
• Déclinaison de la politique de rémunération, Conception des budgets
• Management du processus de recrutement et des entretiens
• Pilotage du développement via la gestion des compétences (entretiens annuels d’évaluation, systèmes d’appréciation, GPEC, plan de développement personnel et global)

1 300 salariés – Encadrement 1 personne
Convention collective : Syntec

• Conseil et support aux managers opérationnels sur les aspects du droit du travail et le management des hommes
• Co-animation des instances représentatives du personnel, Organisation des élections
• Gestion administrative du personnel, Gestion des dossiers contentieux
• Pilotage du plan de formation : Définition et suivi du plan sur les volets financier, administratif et pédagogique – Promotion de la formation professionnelle

Ingénierie Informatique, 1 200 salariés
Multi sites : 11 établissements
Conventions collectives : Syntec, Métallurgie, Commerce de gros

• Support juridique et conseil en gestion sociale, Conduite des dossiers disciplinaires, Suivi des contentieux
• Préparation et participation aux réunions des instances représentatives du personnel, Pilotage du CHSCT
• Création et gestion de tableaux de bord et d’indicateurs sociaux, Analyse des données, Réalisation du bilan social
• Audit des procédures RH et Administration du personnel
• Audit social des différents accords collectifs et usages, Harmonisation des statuts collectifs

Maroquinerie, 500 salariés
Multi sites : 20 établissements
Conventions collectives : Industrie de la Maroquinerie, Commerce de détail
Encadrement de 5 personnes (ETAM & Cadres)

• Rédaction, négociation et mise en oeuvre d’accords collectifs (35 heures, PEE), Préparation des réunions des instances représentatives du personnel et animation des relations sociales, Organisation des élections des représentants du personnel
• Création de modèles types de contrats de travail, Elaboration des sanctions disciplinaires, des procédures de licenciement et gestion des contentieux
• Conseil auprès des directions opérationnelles et sensibilisation aux règles législatives sociales (mise en place d'une notion de service interne en RH) et Développement d’outils RH (rédaction de procédures, de guides)
• Mise en conformité du bilan social et rédaction des obligations sociales dans le cadre de la loi NRE
• Contrôle des règles de paie et de leur application (contrôle du paramétrage, des processus, des entrées et sorties du personnel, des déclarations annuelles)
• Elaboration et pilotage du plan de formation, Evaluation des actions
• Conception d'un processus de recrutement et création d'outils, Conduite d'entretiens, Développement de partenariat avec les écoles
• Etablissement des fiches de postes et classification des emplois

Edition, 750 salariés
Multi sites : 4 établissements
Conventions collectives : Presse, Journalistes

• Réalisation du bilan social et du contrôle de gestion sociale, Participation aux budgets RH et suivi
• Suivi administratif des dossiers individuels du personnel, Etablissement des contrats de travail
• Préparation et participation aux réunions des instances représentatives du personnel, Organisation des élections
• Administration du plan de formation et réalisation de la déclaration 2483
• Conduite d'entretiens de recrutement du personnel ETAM
• Collaboration à la mise en place d'une GPEC (identification des emplois en terme d'activité, de compétences requises et des qualifications, détection des potentiels)

SSII, 260 salariés
Convention collective : Syntec
Encadrement de 3 personnes (ETAM)

• Rédaction d'un réglementaire paie et paramétrage du logiciel, Etablissement et contrôle des paies et déclarations sociales
• Conception des contrats de travail, mise en oeuvre des sanctions disciplinaires et suivi des contentieux
• Rédaction, négociation et mise en oeuvre d'accords collectifs (participation, frais de santé et prévoyance)
• Organisation des élections des représentants du personnel
• Gestion administrative de la formation et réalisation des déclarations 2482 - 2483 et 2068
• Mise en place d'un parcours d'intégration des nouveaux salariés