Diane Félidat-Rabussier
Responsable RH
En 2001, j'ai créé la fonction de Responsable RH avec comme principal enjeu de développer la gestion RH au quotidien.
Je suis intervenue principalement dans les missions suivantes : soutien aux opérationnels, recrutement, formation, évaluation et projets de développement RH.
Organisée et rigoureuse, j'ai su gérer les priorités et avoir le souci du résultat. Mon sens du service m'a permis de réussir dans ce poste riche en développement.
Je propose mon expertise dans une grande entreprise, quelque soit le secteur, idéalement dans un poste de Responsable mobilité et carrières, regroupant les aspects : recrutement, formation, gestion de l'emploi et des compétences.
19 contacts2001 - 2005Chez un Editeur de logiciels, spécialisé dans l'intégration des Mainframes dans les nouvelles architectures J2EE.
Ce poste demandant une implication totale sur le terrain, m'a amené à gérer des missions ponctuelles dans les domaines des Ressources Humaines suivants :
Recrutement :
- Responsable du recrutement : 90% de cadres et 10% de non cadres (R&D, commercial, marketing)
- Etude des métiers, analyse des missions en soutien aux opérationnels et définition des compétences recherchées
- Identification des cibles de candidatures : écoles, réseaux, presse, approche directe, salons, cabinets
- Présélection des candidatures, entretien de recrutement et analyse
- Suivi du candidat de la sélection à son intégration
Formation :
- Responsable de la formation interne et externe : analyse des besoins, plan de formation, choix des actions de formation
- Négociation avec les différents acteurs externes : collecteurs (OPCA, Fongecif), organismes de formations, écoles
- Connaissance de l'impact de la réforme de la formation professionnelle : DIF, bilan de compétence, VAE ...;
- Analyse des compétences et partage des enjeux de la formation avec les managers
- Elaboration du budget formation : gestion des départs en formation, coûts réels et coûts imputables, déclaration 2483
Administration du personnel :
- Définition des besoins pour la création d'une application de gestion interne GRH sur base access
- Veille au respect de la législation du travail et application de la convention collective
- Négociation et suivi des accords de la RTT, étude sur les régimes santé, retraite et prévoyance
- Mise en oeuvre des entretiens annuels : guides salarié et manager
- Supervision des réglementations de paie : départ des salariés, SDTC, attestations IJSS
- Etablissement du bilan social, élaboration du règlement intérieur
- Responsable du 1% patronal : conditions d'octroi, parc locatif, dépôt de garantie, pass-travaux