Diane LANG
Responsable ressources humaines, CPAM de la Moselle
Diane LANG ?
Cadre dynamique, 10 ans d'expérience RH, en recherche perpétuelle de nouveaux projets et challenges... J'aime m'investir à 200 % dans mes fonctions.
Je travaille aussi bien en mode projet que sur une fonction multi-tâches.
Actuellement Responsable Ressources humaines au sein d'une entreprise qui compte 1100 salariés.
Je manage une équipe de 4 cadres RH, 6 assistants RH et 10 techniciens RH.
Ma devise préférée :
"Certains voient les choses telles qu'elles sont et se demandent pourquoi
moi je vois les choses telles qu'elles pourraient être et je me dis pourquoi pas !"
@ très bientôt
280 contactsManagement multi-sites de 3 équipes comprenant 4 cadres, 7 assistants RH et 10 techniciens RH.
En charge de l'intégralité du processus RH et relations sociales : administration du personnel et paie, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, recrutement, formation, santé au travail, tenue des réunions IRP.
Mise en place de grilles d'analyse des activités avec projection sur 3 ans des pertes de compétences et mise en oeuvre des formations d'accompagnement visant à limiter les pertes de connaissances et de compétences.
2010 - 2011Pilotage de la fonction Gestion des Emplois et des compétences
Copilotage des relations sociales
Travaux d'harmonisation des pratiques en cours entre les 3 anciennes caisses de Moselle.
Dans le cadre de ces missions, j'assure le recrutement des salariés en CDD et en CDI pour l'ensemble de la CPAM sur tout le territoire de la Moselle.
Je supervise la réalisation des entretiens annuels et pilote la gestion des compétences et des carrières de 1100 agents et cadres.
2009 - 20092007 - 2008Poursuite du développement et du pilotage du processus ressources humaines : gestion de la paie, du personnel, gestion des emplois et des compétences, formation professionnelle.
Mise en place des logiciels : WEBTIME - E-INCOVAR - ALINEA - OSCARR -
Participation aux travaux de fusion des 3 CPAM de Moselle
2006 - 2007Management d'une équipe de 30 techniciens et 4 agents de maîtrise sur un pôle de production relatif au traitement des prestations en nature (FSE/PPN/SCANNER)
2005 - 2008Pilotage de la Sécurité des systèmes d'information : sécurité logique des traitements et des communications, sécurité de l'information, sécurité des biens et des personnes.
Mise en place d'une procédure d'attribution et de supervision des habilitations accordées pour l'accès au système informationnel de l'Assurance Maladie.
Mise en place d'un plan de formation quinquennal relatif à la formation des agents à la sécurité incendie + SST
2000 - 2006Mise en place, développement et pilotage du processus ressources humaines : gestion de la paie, du personnel, gestion des emplois et des compétences, formation professionnelle.
1995 - 2000Rédaction des conclusions et mémoires et défense des intérêts de la CPAM devant les juridications TASS - Cour d'Appel - Conseil des Prud'hommes - Tribunal Correctionnel - Cour d'Assises - Conseil de l'ordre.
Supervision de la cellule Recours contre Tiers.