Didier BRUN

Au sein du service Exploitation de la Direction Régionale PACA, ma mission consiste à réguler, en lien avec les Campus de Formation, la programmation régionale des offres de formation professionnelle pour notre principal financeur afin de répondre au plus juste à ses attentes.

Désignée par Pôle Emploi comme mandataire du lot "Accompagnement des licenciés économiques" sur les départements 04, 05, 06 et 83, l'AFPA se met en marche aujourd'hui pour favoriser le retour rapide à l'emploi de ces licenciés.
J'ai pour mission de mettre en place régionalement le dispositif qui permet de répondre à cette demande de Pôle Emploi.

Responsable de la gestion des formations rattachées aux domaines :

- Du froid commercial
- Du génie climatique
- De l'électricité
- De l'électronique appliquée à l'électroménager et à la distribution
automatique
- De la réparation marine
- De la sécurité matérielle

dans le centre de formation de Marseille La Treille.

Des domaines éclectiques intéressants de par leur richesse et de par les formateurs qui transmettent à des publics souvent très différents (du demandeur d'emploi au salarié en perfectionnement).

J'ai pu notamment finaliser avec l'équipe de formateurs du domaine froid la mise en place matérielle et organisationnelle d'un plateau de certification sur les fluides frigorigènes permettant aux entreprises et à leurs salariés d'obtenir l'attestation de capacité permettant de manipuler ces fluides, conformément à l'article R. 543-106 du code de l'environnement.

Au sein d'un Centre de Formation d'Apprentis (CFA), j'avais en charge d'assurer le fonctionnement quotidien du centre, au travers de la gestion de l'équipe de formateurs et de son organisation pédagogique.

Cette mission principale s'articule autour de grands axes tels que la gestion des plannings (création, mise à jour...), la gestion des budgets de fonctionnement et d'investissement (élaboration du primitif, suivi, rectification si nécessaire), le suivi du matériel (systèmes pédagogiques, contrôles périodiques de sécurité...).

Au delà de cette mission, une activité de veille permanente sur l'évolution des emplois dans la région Ile de France a permis à la structure d'ouvrir en 2006 un Bac Professionnel en maintenance climatique adapté aux besoins des entreprises.

J'ai également travaillé à la création de contenus de formation, notamment pour l'entreprise Guinot Mary-Cohr, en partenariat avec une mission locale, pour qui j'ai créé avec mes formateurs un parcours de formation technique adapté à des stagiaires venant de milieux défavorisés.
En termes de résultats, 8 stagiaires sur les 10 initiaux ont été embauchés en CDI après une formation d'environ 350 heures.

Un gros investissement qui nous a permis d'aboutir à un résultat probant, et humainement très satisfaisant.