Peggy Dirson

Animation d'un sémininaire sur l'identité sociale et présentation d'une approche et d'un outil spécifique pour appréhender l'identité dans son contexte et sa pluridimensionalité et surtout dans ce qu'elle a de concret.
Présentation de l'approche égo-écologique et de l'Investigateur Multistade de l'identité Sociale.

J'interviens sur les problèmatiques de Turn-over en entreprise, ma mission est le recrutement et la fidélisation des salariés dans un cadre d'intervention précis qui est celui de la méthode I.O.D.
je suis au côté de l'entreprise et du salarié du pré-embauche au post-embauche.
Je travaille en amont avec l'entreprise pour co-construire avec elle une collaboration qui permettra :
De recruter autrement et durablement
De réfléchir sur son organisation
De mettre en place des situations de travail apprenantes
De créer ou resouder le collectif par l'intégration d'un nouveau salarié
De faire formuler les attentes en terme de progression sur les tâches
De fournir les moyens pour atteindre les objectifs fixés ( outils , personnes ressources,proposition du nouveau salarié)
De faire des retours sur ce qui est acquis et sur ce qu'il reste a améliorer dans la prise de poste
De prendre en compte la parole et le bien-être du salarié pour une bonne intégration.
Mes missions du côté du futur salarié sont:
Co-construire un axe de recherche de poste
S'appuyer sur ses compétences et son intérêt pour un métier
Faire des propositions d'offres concrètes ( étudier sur le terrain)
Etre force de proposition
Favoriser la mise en relation entre le salarié et l'entreprise
Neutraliser les conditions de discrimination à l'embauche
Le Rendre acteur de son intégration
Appréhender sa place dans le collectif de travail ou/et au sein de l'organisation
Faire formuler les aspects positifs et les dysfonctionnements éventuels qui pourrait empêcher la pérennisation de l'emploi