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Djibrill KOUACHI

Le Plessis-Robinson

En résumé

ARCADIS est le premier groupe d’ingénierie européen, avec près de 28 000 collaborateurs. Totalement indépendante, présente en Europe, en Asie et dans les Amériques, la société est active dans quatre secteurs : infrastructure, bâtiment, eau et environnement. Son Chiffre d’Affaire annuel de 3,1 Mds€, en pures prestations intellectuelles, reflète le dynamisme et le sérieux du groupe. En France, ARCADIS est une société de 750 personnes, avec 11 agences en régions. ARCADIS, fort de près de 1 000 ingénieurs spécialisés dans les problématiques de transports ferroviaire et urbain, dont une part importante en Europe, est l’un des tout premiers acteurs mondiaux dans ces domaines et couvre toutes les composantes des systèmes de transport. Nous intervenons à tous les stades des opérations et dans toutes les dimensions : études générales, socio-économiques, du matériel roulant, de capacité, d’environnement et d’impact, recherches de tracé, conception des infrastructures, des voies, de l’alimentation de traction, de la signalisation, des télécommunications et systèmes de contrôle-commande, et également en stratégie de maintenance et de régénération. Le Groupe ARCADIS est en plein développement, en croissance interne et externe, par l’acquisition de sociétés qui lui ont permis de croitre de 12 000 employés en 2007 à 28 000 en 2014. La collobaration entre les filiales d’ARCADIS est au centre de la stratégie du groupe, afin d’offrir à nos clients un réseau et des expertises à l’échelle mondiale. Pour ses salariés, le Groupe développe des programmes spécifiques visant à favoriser cette collaboration, tels que le QUEST (séjour d’une semaine à 6 mois dans un autre pays du Groupe), les Global Shapers (rencontres internationales entre jeunes d’Arcadis de tous les pays), des rencontres sportives internationales internes au Groupe (Wintercup), le programme de détection des talents Blue Flamers…

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Arcadis - Recruitment manager & Resources manager

    Le Plessis-Robinson 2017 - maintenant Recrutement: Recensement des besoins avec les Ingénieurs commerciaux; Entretiens téléphoniques et physiques; Recrutements; Gestion administrative (Contrat de travail...); Gestion et suivi du parcours d’intégration ; Gestion des relations et partenariats écoles ; Représenter la société à travers les salons emploi (sur toute la France), Négociation salariale, Contact client.

    Développement RH: Entretien annuel professionnel pour l'ensemble des collaborateurs; Collecte des besoins en formation
  • ASCO - Chargé de recrutement secteur industriel : Energie (80%), BTP, Ferroviaire... (20%)

    Lognes 2014 - 2017 Chargé de recrutement sur le secteur industriel : Energie, BTP, Ferroviaire...
    Postes : Ingénieur d’affaires, ingénieur planning, chargé d’affaires (mécanique, chaudronnerie, robinetterie…) ingénieur projet, planificateur, appuis technico- contractuel, coordinateur chantier, Chef de chantier, Ingénieur Qualité, assistante projet…

    Recensement des besoins avec les commerciaux et Directeurs ; Rédaction et mise en ligne des annonces ; Gestion des candidatures ; Sourcing sur les différents jobboards ; Entretiens téléphoniques et physiques ; Recrutements ; Gestion administrative (FIDAA, PEI, visite médicale…) ; Gestion et suivi du parcours d’intégration ; Gestion des relations et partenariats écoles ; Représenter la société à travers les salons emploi (sur toute la France)….
  • Areva - Chargé de développement RH Filière & Graduates Programs

    Paris La Defense 2011 - 2012 RH Filière : « multi-sites » (350 personnes)

    Projets transversaux liés au calendrier Développement RH:
    Entretiens annuels (93% des entretiens réalisés) ; Revue de collaborateurs ; Mise en place d’un parcours de professionnalisation ; Mobilité interne ( 20 réalisées)

    Compensation & Benefits
    Grading (45 postes gradés) ; Revues salariales ; Propositions salariales ; mise en place du référentiel métier « Communication »

    Reporting
    Suivi des effectifs mensuels (entrées – sorties) ; Gestion des demandes de recrutement


    Gestion d’un programme pour « haut potentiel » ; profil : ingénieur (40 personnes)
    Recrutement et gestion de carrière
    Sourcing (forts volumes) ; Recrutements (20 réalisés) ; Propositions salariales ; Suivis des effectifs ; Suivis du plan de formation ; Entretien de mi-année ; Gestion administrative (Contrat ; DUE, Mise à disposition) ;

    Projets transversaux liés au calendrier Développement RH
    Entretien annuels (98% d’entretiens réalisés) ; Revue de collaborateurs
  • Areva - Chargé de développement RH

    Paris La Defense 2010 - 2011 Recrutement et gestion de carrière (750 personnes) : profil : Finance, Commercial, Ingénieur…
    Sourcing ; Entretiens de recrutement, de mobilités et de prise de poste; Propositions salariales ; recrutement via une cellule de reconversion (AREVA Métiers)

    Déclinaison de la politique Formation
    Recensement des besoins ; Accompagnement des managers à l’arbitrage ; Interface dans la gestion quotidienne des formations ; Reporting

    Mise en œuvre des processus et projets transversaux liés au calendrier développement RH
    Mise en place du SIRH Agora (formation des managers et collaborateurs, action de communication) ; Revue de collaborateurs et plan d’actions RH associés ; Entretiens annuels (90% des entretiens réalisés) ; Revues salariales (Augmentation individuelle et bonus)
  • Proman Expertise - Chargé de recrutement par approche directe

    manosque 2010 - 2010 100 entretiens de recrutement – 32 postes pourvus
    Recensement des besoins ; Sourcing ; Pré-entretien téléphonique ; Entretiens face à face ; Comptes rendus ; Placement des intérimaires en entreprise ; Suivi de l’intérimaire ; Participation aux forums de recrutement ; Gestion administrative (Contrat, DUE, standard, accueil physique, tenue des agendas, mise à jour de la base de donnée, reporting hebdomadaire)

Formations

Réseau

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