Dominique ROBINSON
Chargée des RH, ALSTOM
Ayant cotoyé diverses organisations RH aussi bien à l'échelle d'une PME qu'au niveau d'une structure plus développée je pense être à l'aise avec les différents process qu'imposent chaque mission liée aux RH. Mes expériences m'ont donné des atouts indéniables à savoir;
-une bonne connaissance du droit social,
-une vision opérationnelle du métier,
-une parfaite matrîse des aspects techniques des RH,
-une compréhension des interractions entre les RH et les enjeux économiques et stratégiques d'une entreprise,
-un niveau d'anglais professionnel.
Actuellement en intérim au sein du groupe ALSTOM je cherche aujourd'hui à me stabiliser sur un poste de généraliste RH.
53 contacts2011 - 2012• Gestion administrative liée aux impatriés/expatriés
• Gestion des temps d'activité
• Contrôle et validation des éléments variables de paie
• Administration du personnel (acomptes, GTA, gestion des entrées et sorties, suivi intérim, 1% logement, reporting RH, Avis à tiers détenteur) - 650 personnes
• Formation des nouveaux apprentis aux procédures RH
• Recrutement des stagiaires et apprentis
2008 - 2011CHARGEE DE MISSION RH
• Formation de la gestionnaire RH sur l’intégralité de ses missions
• Mise en place de pro jets RH
• Support au RRH agence et relais opérationnel sur GDT
• DOETH
RRH
• Support aux opérationnels sur les règles de droit social et RH
• Gestion des dossiers disciplinaires (entretien, notification…)
• Gestion de carrière et des besoins en compétence en relation avec le service développement RH
• Préparation et animation avec le DA des réunions DP
• Supervision de l’administration du personnel et de la relation avec le service paie
• Garant de la mise en œuvre de la formation professionnelle
• Garant de la bonne application des process RH
CHARGEE DE FORMATION
• Recensement des stagiaires en fonction des profils et des modules de formation
• Gestion de la logistique (reservation des salles, des repas...)
• Planification des sessions et création des groupes
• Réunions hebdomadaires (conférences téléphoniques) : échanges avec les organisateurs au niveau national sur le déroulment des sessions)
• Réunions mensuelles : préparation des transferts de personnel entre les différentes régions et discussion sur la pertinence de le mise en place de sessions communes
ASSISTANTE RH - Administration du personnel
• Administration du personnel
• Reporting RH
• Autres: relances agences, courriers divers, communication (invitation soirées clients, création annuaire téléphonique régional...),
• Participation aux groupes de travail pour l’harmonisation des process RH,
• Etude sur l’assujettissement à l’obligation légale d’intégration de travailleurs handicapés...
2008 - 2008• Recrutement
• Administration du personnel
• Formation : chargée des relations écoles, organismes de formations, OPCA
• Paie: Gestion des éléments de la paie (GTA - transmissions des éléments de la paie à Publicis)