Dominique Vandoolaeghe
RESPONSABLE DU DEVELOPPEMENT, VAL DE LYS ENTREPRENDRE
Je souhaite mettre à profit mes compétences acquises par l'intermédiare de mon expérience professionnelle de Responsable de la Communication Interne et via mes 18 mois de formation en Mastère Spécialisé en Stratégie et Management de la Communication.
Je suis aujourd'hui une professionnelle réactive et méthodique qui souhaite s'investir en faveur d'une éthique : humaine ou animale ou planétaire, voir globale.
Mes compétences sont :
En gestion de projet :
- Management d'équipe
- Analyse des besoins
- Elaboration cahiers des charges
- Gestion des relations prestataires.
Personnelles et managériales :
- Connaissance de soi
- Communique efficacement avec les autres
- Convaincante
- Créative
- Force de proposition
- Ouverture d'esprit.
En communication :
- Stratégie : développer une dynamique collective en concevant et pilotant depuis plus de 8 ans des politiques de communication interne cohérentes avec les politiques en vigueur des entreprises Meubles DEMEYERE et FIMK
- Mise en oeuvre et déploiement des actions des plans de communication interne avec production de contenus et supports
- Ecoute du corps social : enquêtes qualitatives, création de réseaux de correspondants internes
- Bonne connaissance des différentes écritures : journalistiques, web
- Animation de réunions et groupes d'expression.
Linguistique :
- Anglais : TOEIC passé en mai 2010 : 760 points
Informatique :
- Bonne maîtrise du Pack Adobe : Indesign, Photoshop, Illustrator
- Excellente maîtrise du Pack Office : Word, Excel, Powerpoint
- Bonne maîtrise messagerie Lotus Notes
- Utilisation de OrgPlus : réalisation d'organigrammes
- Utilisation de logiciels de gestion : Horsys, AS400, Prisme HR.
497 contacts2010 - 2011- Conception et pilotage des poltiques de communication interne de Meubles DEMEYERE et sa filiale FIMK
- Pilotage des systèmes d'information : refonte de l'Intranet, conception et réalisation du journal interne, newsletter...
- Réalisation de dossiers de presse
- Ecoute : création et animation d'un deuxième réseaux de correspondants internes de la filiale FIMK
- Recherche, négociation et pilotage fournisseurs : imprimeurs, agences de communication...
- Développement culture d'entreprise
- Conseil en communication sur l'ensemble des projets transverses : politique sécurité, qualité, espaces qualités... et sur l'ensemble des sites
- Coordination des projets transversaux de communication RH
- Refonte de l'Intranet.
2003 - 2010- Conception et pilotage d'une politique de communication interne cohérente avec la politique en vigueur de l'entreprise : élaboration des plans de communication
- Pilotage du système d'information interne : conception et réalisation des outils (journal interne, newsletter, création d'un intranet RH-COM, affichage, livret d'accueil, plaquette d'information, revue de presse...)
- Recherche, négociation et pilotage fournisseurs : imprimeurs, agences de communication...
- Ecoute formelle et informelle : enquêtes de satisfaction, création et animation réseau de correspondants internes, conduites de réunions, organisations des élections des représentants du personnel...
- Développement de la culture d'entreprise : organisation de journées portes ouvertes, visites d'usine, séminaires Cadres, réunions nouveaux arrivants...
- Coordination des projets transversaux de communication RH.
2000 - 2002- Diffusion de l'information
- Participation à la rédaction du journal interne, mise en page et distribution
- Actualisation des organigrammes
- Réalisation de tableaux de bord
- Frappe de divers documents : courriers du DRH, bilans sociaux, contrats de travail, notes d'information, avertissements, mises à pieds...
- Participation aux réunions CE, DP, CHSCT puis réalisation et diffusion des différents comptes-rendus.