Mes compétences :
Ressources humaines
Relationnel
Management
Organisation du travail
Force de proposition
Autonomie
Efficacité énergétique
Entreprises
GROUPE M6
- Assistante SIRH
Neuilly-sur-Seine Cedex2015 - maintenant
Canal+
- Chargée de paie
Issy-les-Moulineaux2014 - 2015- Etablissement et contrôle de la paie des salariés permanents et intermittents de la filiale STUDIOCANAL
→ Saisie des éléments variables de paie, estimation et calcul des indemnités légales et conventionnelles liées aux départs, gestion et suivi des dossiers prévoyance, maternité, paternité et maladie, élaboration des soldes de tout compte
→ Déclarations (mensuelles, trimestrielles et annuelles) des charges sociales et leur suivi en lien avec les différents organismes sociaux
- Interlocuteur privilégié des salariés pour toute question relative à leur paie ou à leur situation individuelle (congés, maladie, etc.)
- Participation aux projets transverses en lien avec l'équipe SIRH
- Membre de l'équipe projet DSN (en phase 2 obligatoire)
MEDIA365 - Groupe SPOREVER
- Assistante RH
2014 - 2014Suivi des salariés permanents, pigistes et intermittents :
→ rédaction des contrats, obligations légales (DPAE, visites médicales, mise en place des fiches individuelles de pénibilité, etc), gestion des temps de présence et des absences (suivi des remboursements IJSS), gestion de la paie (en relation avec un cabinet externe) et STC
→ gestion des dossiers de mutuelle et prévoyance-santé
→ gestion des formations (DIF et CIF) en relation avec l'AFDAS.
Déclarations et suivi des charges sociales en lien avec les différents organismes sociaux ;
Collaboration avec les différents chefs de services ;
Organisation des élections de la délégation unique du personnel ;
Élaboration du Document Unique de MEDIA365 et SPOREVER et du programme annuel de prévention des risques professionnels en relation avec le CHSCT ;
Recrutement.
Camaïeu
- Seconde de magasin
Roubaix2012 - 2013Management et gestion d'équipe
Gestion administrative quotidienne
→ plannification du temps de travail pour toute l'équipe
→ analyse des objectifs chiffrés et des résultats
→ établissement et mise en place de mesures pour atteindre les objectifs fixés
Prise en charge des stagiaires
→ formation et suivi
→ Compte rendu à l'établissement scolaire
Relation avec les fournisseurs et les sous-traitants
Mise en valeur des produits (Merchandising)
Paris2013 - maintenantCycle Mastère Pro I, Titre certifié par l'Etat niveau 2, "Responsable de la Gestion des R.H."
Gestion de la paie
Admnistration du personnel
Comptabilité et Gestion
Droit Social
GPEC
Rémunération globale et protection sociale
Statistiques sociales et gestion de la masse salariale
Santé et sécurité au travail
Gestion et Droit de la formation
Recrutement
Gestion de projet et conduite du changement
Gestion de la mobilité et gestion des carrières
Mobilité internationale
etc.
