Doriane FOURNAISE
Responsable Ressources Humaines
Forte d’une expérience probante de six années, principalement pour le compte de sociétés à structure complexe, je pû développer une expertise pointue des relations sociales, notamment en environnement international.
Par ailleurs, grâce aux fonctions Ressources Humaines que j’ai eu à occuper, je dispose à ce jour d’une vision globale des problématiques et de compétences transverses.
C'est dans ce contexte que j'ai décidé de donner une orientation plus généraliste à ma carrière et que j'ai rejoint le Groupe Cargill il y a quelques mois, en qualité de Responsable Ressources Humaines.
38 contacts- Gestion des relations sociales
- Mise en oeuvre de la politique RH
- Supervision de la gestion administrative du personnel et de la paie
- Prise en charge de la communication sociale interne
2008 - 2009- Soutien du CODIR et des opérationnels
- Déclinaison de la politique sociale du groupe
- Organisation et participation aux réunions des IRP centrales
- Mise en oeuvre d'une réorganisation industrielle
2007 - 2008- Négociation d'accords de substitution suite à 8 fusions-absorptions
- Gestion des Ressources Humaines
- Supervision de la paie
- Organisation des élections professionnelles
- Harmonisation de la politique sociale
2007 - 2007- Préparation des procédures Livres IV et III du Code du travail
- Mise en oeuvre du plan de départ volontaire
- Consultation du CE relative au projet de restructuration et de PSE
2006 - 2006- Support du VP RH EMEA et des opérationnels
- Coanimation / animation des IRP, commissions et NAO
- Mise en place et coordinnation de projets RH europpéens
- Gestion du contentieux
- Anglais langue de travail
2005 - 2006- Assistance juridique du DRH et du DG
- Supervision des relations sociales des établissements et filiales
- Participation aux NAO et prise en charge des réunions IRP
- Gestion du contentieux social
2004 - 2004- Participation aux négociations
- Rédaction et sécurisation des accords collectifs
- Préparation des réunions du CCE et Comité de Groupe
- Pilotage des relations sociales lors de l'ouverture du capital
- Conseil aux opérationnels et au DRH
2001 - 2003- Assistance juridique en entreprises auprès d'un portefeuille de clients
- Animation de sessions de formation
- Veille juridique