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Altran France
- Gestionnaire du personnel
Vélizy-Villacoublay
2016 - maintenant
- Superviser la gestion de la paie des régions du grand est (Alsace, Rhône-Alpes, PACA)
- Gérer la paie du personnel rhônalpin
Saisie et contrôle des éléments variables (absences, primes, indemnités, retenues sur salaire,temps de travail)
Suivi des bordereaux IJSS subrogées
Contrôle des effectifs
- Gérer les dossiers administratifs du personnel rhônalpin :
Rédaction des contrats de travail et contrôle de la conformité des minimums conventionnels SYNTEC
Accueil des nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure
Suivi et mise à jour des dossiers individuels des salariés (rédaction d'avenants, gestion des carrières)
Suivi du traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure
- Actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires)
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Veolia Environnement
- Gestionnaire Administrative & Paie
Paris
2015 - 2015
- Gestion administrative du personnel :
Assurer la saisie et la vérification des éléments administratifs
Gérer les dossiers individuels des collaborateurs
Assurer le suivi des IJSS versées aux collaborateurs
Réaliser les entrées et sorties des collaborateurs (attestations diverses)
S'assurer de la qualité des données transmises par les clients
Participer à des tâches administratives communes
- Réaliser et contrôler les bulletins de paie et charges sociales :
Assurer la fiabilité des éléments de paie et cotisations et leur cohérence par rapport aux règles légales, conventions collectives et accords d'entreprise
- Participer à l'organisation du CSP et assurer la relation clients :
Etre l'interlocuteur privilégié du correspondant Paie en région
Transmettre les informations nécessaires de paie à ces mêmes interlocuteurs
Participer aux projets d'amélioration continue
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Altran France
- Assistante Ressources Humaines
Vélizy-Villacoublay
2015 - 2015
Superviser la gestion de la paie des régions du grand est (Alsace, Rhône-Alpes, PACA) :
- Contrôle de la conformité d'application des obligations légales et conventionnelles et mise en place des actions appropriées
Gérer la paie du personnel rhônalpin (population de 620 Consultants)
- Saisie et contrôle des éléments variables (absences : maladies, maternité..., primes, indemnités, retenues sur salaire,temps de travail : astreintes,...) ;
- Suivi des bordereaux IJSS subrogées ;
- Contrôle des soldes de tout compte ;
- Contrôle des effectifs.
Gérer les dossiers administratifs du personnel rhônalpin :
- Rédaction des contrats de travail et contrôle de la conformité des minimums conventionnels SYNTEC
- Accueil des nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure
- Suivi et mise à jour des dossiers individuels des salariés (rédaction d'avenants, gestion des carrières,...) ;
- Suivi du traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (Conseil des Prud'hommes) ;
- Suivi des périodes d'essai.
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure.
Actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, planning des absences et congés,...).
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Akka Technologies
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2014 - 2015
Assure toute la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateur :
- Rédaction et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, Apprentissage, Professionnalisation), DPAE ;
- Suivi des périodes d'essai ;
- Suivi des titres de séjour pour les travailleurs étrangers
- Gestion des adhésions et radiations à la mutuelle et à la prévoyance avec la gestion de la portabilité éventuelle ;
- Saisie du nouveau collaborateur sur le logiciel de paie ;
- Déclaration et suivi des absences pour maladie, des congés maternité, paternité et parental d'éducation.
Assure la gestion opérationnelle des mouvements du personnel :
- Suivi des effectifs ;
- Déclaration des mouvements de main d'oeuvre ;
- Elaboration du registre unique du personnel
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Akka Technologies
- Chargée mission visite médicale
Paris
2014 - 2014
Intérim : EPITECH
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Arkema
- Assistante Ressources Humaines
Colombes
2014 - 2014
(Intérim : EPITECH)
Gestion administrative du personnel :
› Suivi et mise à jour des dossiers individuels des salariés,
› rédaction et suivi des contrats de travail, d’apprentissage et de professionnalisation et élaboration de la DPAE,
› Rédaction des attestations employeurs.
Gestion opérationnelle :
› Élaboration et actualisation des supports de suivi et de gestion des ressources humaines (suivi des effectifs).
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Arkema
- Stagiaire CSP SIRH
Colombes
2014 - 2014
Réalisation d'un audit interne visant à améliorer la situation et l'organisation du travail ainsi que les échanges des CSP PAIE et SIRH.
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L S E
- Consultante - Support Client PAIE
Saint-Maur-des-Fossés
2012 - 2013
Résolution et Suivi des demandes clients :
- Prise en charge des demandes clients spécifiques à la réglementation de la paie et des ressources humaines,
- Conseils pour l'élaboration des bulletins de paie, des déclarations de charges sociales, de la DADS-U à la norme 4DS
Formation des clients sur l'utilisation de l'ERP CEGID BUSINESS PAIE-GRH
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Cegid group
- Assistante - Support client Paie
Lyon Cedex 09
2011 - 2012
Résolution et Suivi des demandes clients :
- Prise en charge des demandes clients spécifique à la paie (N4DS, Loi Fillon, FNAL) ainsi qu'à l'ERP CEGID Business PAIE-GRH,
- Analyse des causes d'appels en vue de capitaliser les réponses apportées,
- Anticipations des demandes via la base de connaissance,
- Assurer le suivi des incidents
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GVEC
- Stagiaire - Assitante comptable
2008 - 2009
