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Dounia TECHEC - Psychologue du travail
- Psychologue du Travail - Consultante
Profession libérale | Hauts-de-France
2023 - maintenant
* douniatechec-psychologue.fr *
Psychologue du travail diplômée de l’Université de Lille, j’accompagne depuis près de 10 ans les personnes rencontrant des difficultés dans leur quotidien de vie et notamment dans la sphère professionnelle. Je propose également de la prestation en tant que consultante auprès des entreprises et administrations publiques. À côté de ces missions, j’interviens dans différents parcours de formation (initiale et continue).
Mes champs de compétences s’orientent principalement sur les notions de santé mentale, souffrance au travail, épuisement professionnel (burnout, boreout, brownout), gestion des conflits, du stress et des émotions, la posture managériale et les notions d’estime et de confiance en soi.
Plus largement, les questions de la prévention des Risques PsychoSociaux (RPS) et de la promotion de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) sont au coeur de ma pratique et de mes accompagnements.
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Premiers Secours en Santé Mentale
- Secouriste en santé mentale
Profession libérale | Hauts-de-France
2023 - maintenant
Mon métier de psychologue du travail combiné aux premiers secours en santé mentale me permet d'accompagner et renseigner les personnes rencontrant des difficultés d'ordre psychique impactant leur quotidien. En parallèle, je suis à même de conseiller les proches (entourage familial, professionnel, etc.) d'une personne rencontrant ces difficultés afin de les orienter au mieux vers une aide concrète et adaptée à la situation.
Mon métier de psychologue du travail combiné aux premiers secours en santé mentale me permet d'accompagner et renseigner les personnes rencontrant des difficultés d'ordre psychique impactant leur quotidien. En parallèle, je suis à même de conseiller les proches (entourage familial, professionnel, etc.) d'une personne rencontrant ces difficultés afin de les orienter au mieux vers une aide concrète et adaptée à la situation.
Compétences : Premiers secours en santé mentale · Accompagnement · Conseil · Écoute active · Conseil en santé mentale
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Ministère de la Justice
- Psychologue du travail
Ressources humaines | Lille (59000)
2022 - 2023
Psychologue du travail à la Direction Interrégionale de la Protection Judiciaire de la Jeunesse
- Accompagnement des collectifs dans l’identification et l’évaluation des facteurs de risques psychosociaux (diagnostic psycho-social et formulation de préconisations ; appui à la réalisation du volet RPS des DUERP ; appui à la mise en œuvre d’une démarche de QVT) ;
- Conseil et accompagnement des encadrants dans la recherche de solutions en matière de résolution des conflits ;
- Accompagnement des situations de conflits interpersonnels par la mise en place de session de médiation.
- Animation de groupes de travail relatifs à la dynamique groupale, accompagnement au changement et prévention des risques psychosociaux ;
- Conseil et accompagnement des encadrants dans leurs fonctions managériales.
- Analyse des situations déclarées de harcèlement moral ou sexuel (diagnostic psychosocial et formulation de préconisations);
- Accompagnement individuel à la reprise au travail dans le cadre d’absence de longue durée ;
- Accompagnement individuel post-agression ;
- Accompagnement individuel des agents en situation de souffrance professionnelle ;
- Contribution à l’élaboration et à la mise à jour du plan d’actions interrégional qualité de vie au travail ;
- Animation du comité de suivi du plan QVT ;
- Contribution à l’élaboration du bilan social ;
- Organisation et animation des réunions de la « commission situations RH complexes » ;
- Participation au groupe d’analyse des fiches incidents signalés (GAFIS) ;
- Participation à la « commission accidents », en lien avec l’observatoire de l’absentéisme ;
- Conception et animation d’actions de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux.
Psychologue du travail - Direction de la protection de judiciaire de la jeunesse (Dir Interrégionale Grand Nord) - Accompagnement des collectifs dans l’identification et l’évaluation des facteurs de risques psychosociaux (diagnostic psycho-social et formulation de préconisations ; appui à la réalisation du volet RPS des DUERP ; appui à la mise en œuvre d’une démarche de QVT) ; - Conseil et accompagnement des encadrants dans la recherche de solutions en matière de résolution des conflits ; - Accompagnement des situations de conflits interpersonnels par la mise en place de session de médiation. - Animation de groupes de travail relatifs à la dynamique groupale, accompagnement au changement et prévention des risques psychosociaux ; - Conseil et accompagnement des encadrants dans leurs fonctions managériales. - Analyse des situations déclarées de harcèlement moral ou sexuel (diagnostic psychosocial et formulation de préconisations); - Accompagnement individuel à la reprise au travail dans le cadre d’absence de longue durée ; - Accompagnement individuel post-agression ; - Accompagnement individuel des agents en situation de souffrance professionnelle ; - Contribution à l’élaboration et à la mise à jour du plan d’actions interrégional qualité de vie au travail ; - Animation du comité de suivi du plan QVT ; - Contribution à l’élaboration du bilan social ; - Organisation et animation des réunions de la « commission situations RH complexes » ; - Participation au groupe d’analyse des fiches incidents signalés (GAFIS) ; - Participation à la « commission accidents », en lien avec l’observatoire de l’absentéisme ; - Conception et animation d’actions de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux.
Compétences : Évaluation des risques · Bien-être des employés · Développement de leadership · Lutte contre le harcèlement · Estime de soi · Travail d’équipe · Développement organisationnel · Analyse de pratiques · Gestion du changement · Leadership d’équipe · Communication · Management · Qualité de vie au travail · Conditions de travail · Prévention des risques · Risques psychosociaux · Accompagnement · Individuel · Collectif · Analyse du travail · REX · Ressources humaines (RH)
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CNFPT
- Référent relationnel psychologue
Profession libérale | Lille (59000)
2021 - maintenant
Intervenante CNFPT - FIA, FCO police municipale
Représentation du métier d'APM, gestion du stress, gestion des comportements agressifs, violences conjugales, personnes en détresse/victimes/vulnérables, mises en situation, évaluation finale, etc.
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Université de Lille
- Vacataire Enseignante
Profession libérale | Villeneuve-d'Ascq (59491)
2021 - maintenant
Intervention auprès des étudiants de Master 2 - Psychologie du travail et des Organisation Management et Accompagnement des personnes et des Organisations
Compétences : Évaluation des risques · Bien-être des employés · Développement de leadership · Lutte contre le harcèlement · Formation et développement · Estime de soi · Travail d’équipe · Bilan de compétences
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Hôtel de Ville - Dunkerque
- Psychologue du travail
Ressources humaines | Dunkerque (59140)
2017 - 2022
Domaines d'intervention :
1) L'accompagnement individuel et collectif des agents en matière de qualité du travail, d'efficacité et de bien-être au travail
- Ecoute et conseil aux agents en situation de fragilité professionnelles (difficultés pro et/ou perso, carrière, projet pro etc.) ;
- Accompagnement dans la gestion des tensions et situations conflictuelles interne ;
- Développement de dispositifs de médiation, accompagnement de changement potentiellement générateur de stress ;
- Rôle d'alerte sur les situations nécessitant des décisions d'un autre niveau ;
- Ecoute, aide, accompagnement des équipes en cas d'évènements traumatiques (défusing, débriefings, etc.).
2) Conseil aux responsables hiérarchiques dans l'accompagnement aux changements
- Participation aux projets d'évolution des organisations, accompagnement des encadrants dans leur démarche de concertation et de déploiement ;
- Etude des organisations en vue de repérer les points d'appui et de risques sur le champ des interactions au travail ;
- Animation de groupes d'analyse des pratiques professionnelles visant une prise de conscience des actions et des ressentis, une séparation des composantes objectives et subjectives des situations vécues et la co-construction de l'expérience par une prise de recul.
3) Contribution à la démarche globale d'évaluation et de prévention des RPS
- En appui au service sécurité et conditions de travail, participation à la mise en place d'actions de sensibilisation ou de formation ;
- Evaluation des situations sous l'angle du vécu au travail, appui techniques aux préventeurs et acteurs de la santé au travail
- Participation aux réflexions : conduites addictives, bien-être au travail, force de proposition sur les actions à mettre en place ;
- Participation au CHSCT en qualité d'expert et aux différentes commissions s'y rattachant.
4) Animation de groupe : mobilité professionnelle, confiance et estime de soi
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Conseil Départemental de Seine et Marne
- Cadre Conseil en Orientation Professionnelle
2016 - 2017
Psychologue du travail à la Sous-Direction Carrière et Mobilité (Direction des Ressources Humaines)
Au sein de la sous-direction « Emploi et compétences » et dans une équipe de trois Cadres Conseil en Orientation Professionnelle (CCOP), en charge de la mise en œuvre de politiques, de projets RH ou d’actions individuelles et collectives visant à préserver la santé des agents, prévenir les situations de souffrance au travail et favoriser l’évolution professionnelle.
Mes missions se composent autour de deux pôles à savoir : la gestion de projets et l’accompagnement des agents et des directions.
Dans le cadre de la gestion de projets :
- Piloter le dispositif de reclassement collectif (élaboration et suivi du cahier des charges de formations ; réalisation des diagnostics individuels ; suivi du groupe de formation, des tuteurs ; identification des stages et des postes de reclassement ; management des agents, suivi des affectations et interface avec les directions et les professionnels RH –médecins, ergonomes, gestionnaires carrières, travailleurs sociaux, psychologues, chargés de recrutement),
- Piloter le dispositif de prévention des risques psychosociaux (RPS) : évaluation des risques en lien avec les métiers de la collectivité ; animation et participation à des groupes de travail ; suivi des indicateurs RPS ; participation aux actions de communication ; élaboration et suivi du plan de prévention,
- Piloter et/ou participer à la mise en œuvre de différents projets transversaux (handicap, harcèlement etc.),
- Intervenir en situations collectives sur des sujets tels que le management, le handicap, le conseil en orientation (intervention en formation, en accueil RH et en accueil cadre, sensibilisation des managers et des agents par la mise en place d’actions collectives).
Dans le cadre de l’accompagnement et du conseil aux agents et aux directions :
- Réaliser des diagnostics de situations individuelles et collectives,
- Proposer et mettre en œuvre des plans d’actions,
- Assurer la mise en œuvre d’actions type médiation, mobilité accompagnée, aménagement des
missions, évaluation, etc.
- Coordonner le suivi individuel de ces situations,
- Réaliser du conseil en management,
- Réaliser des bilans professionnels individuels et collectifs,
- Conseiller et accompagner les agents dans leurs projets professionnels (mobilité, formation,
VAE, évolution, etc...),
- Effectuer les bilans de suivi de prise de fonctions,
- Assurer le suivi des affectations temporaires,
- Participer à l’identification des postes dans le cadre de mobilités spécifiques.
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INRA
- Coordonnatrice Nationale de la démarche d'évaluation des RPS
Paris
2014 - 2016
Psychologue du travail au sein de la Mission Centrale Prévention
Rattachement à la DRH au service de la mission centrale prévention (mission d'assistance et de conseil auprès de la Direction Générale (DG), en matière de prévention des risques professionnels). Collaboration avec la médecine de prévention.
- Conseiller et assister la DRH dans l’élaboration, la mise en oeuvre et le suivi de la politique de prévention des risques psychosociaux (RPS) à l'échelle nationale
- Coordonner la démarche d’évaluation des RPS à l'échelle nationale (17 centres de recherches, 13000 agents)
- Élaborer, rédiger et réviser les outils d’évaluation (questionnaires, guides)
- Accompagner les différentes hiérarchies locales dans le déploiement de la démarche RPS
- Participer à l’animation et la formation des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail
- Intervenir pour objectiver des situations dégradées individuelles ou collectives
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Mairie de Versailles
- Animatrice saisonnière
Versailles
2013 - 2013
- Participer au sein d’une équipe à la mise en place d’un projet pédagogique conduit par le directeur, en cohérence avec le projet éducatif ;
- Assurer la sécurité physique et morale des mineurs + connaître le cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs ;
- Construire une relation de qualité avec les mineurs confiés, qu’elle soit individuelle ou collective ;
- Participer à l’accueil, la communication et le développement des relations entre les différents acteurs : parents, intervenants, personnels de service… ==> Capacité à travailler en équipe.
- Encadrer et animer la vie quotidienne au centre de loisirs ;
- Proposer et encadrer des activités adaptées à l’âge et aux besoins des mineurs : jeux, animations, activités manuelles ;
- Etre capable d’accompagner des mineurs dans la réalisation de leurs projets.
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Promocom
- Ecoutante Sociale & Bénévole
2013 - 2014
Réaliser des permanences d’écoute (cellule Souffrances liées au travail)
Participer aux réunions de réflexion de conception de projet et d’évaluation externe de structures médico-sociales
Recherche et analyse de données sur la méthode IOD
Co-animer des groupes de parole
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Daniel Fermine Consultants
- Chargé de recrutement junior
2012 - 2013
- Sourcer et présélectionner de nouveaux candidats en fonction des profils recherchés et selon les axes de recherches définis par le responsable de recrutement.
- Intégrer de nouveaux candidats dans la CV Thèque interne
- Élaborer des fiches de suivi de candidats (bilan de suivi d'intégration)
- Rédiger des offres en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi
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Mairie de Versailles
- Animatrice saisonnière
Versailles
2012 - 2012
- Participer au sein d’une équipe à la mise en place d’un projet pédagogique conduit par le directeur, en cohérence avec le projet éducatif ;
- Assurer la sécurité physique et morale des mineurs + connaître le cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs ;
- Construire une relation de qualité avec les mineurs confiés, qu’elle soit individuelle ou collective ;
- Participer à l’accueil, la communication et le développement des relations entre les différents acteurs : parents, intervenants, personnels de service… ==> Capacité à travailler en équipe.
- Encadrer et animer la vie quotidienne au centre de loisirs ;
- Proposer et encadrer des activités adaptées à l’âge et aux besoins des mineurs : jeux, animations, activités manuelles ;
- Etre capable d’accompagner des mineurs dans la réalisation de leurs projets.
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Mairie de Versailles
- Animatrice
Versailles
2011 - 2011
- Participer au sein d’une équipe à la mise en place d’un projet pédagogique conduit par le directeur, en cohérence avec le projet éducatif ;
- Assurer la sécurité physique et morale des mineurs + connaître le cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs ;
- Construire une relation de qualité avec les mineurs confiés, qu’elle soit individuelle ou collective ;
- Participer à l’accueil, la communication et le développement des relations entre les différents acteurs : parents, intervenants, personnels de service… ==> Capacité à travailler en équipe.
- Encadrer et animer la vie quotidienne au centre de loisirs ;
- Proposer et encadrer des activités adaptées à l’âge et aux besoins des mineurs : jeux, animations, activités manuelles ;
- Etre capable d’accompagner des mineurs dans la réalisation de leurs projets.
