DULAU Amélie

Mission : Plan de prévention des Risques Psychosociaux au sein de la MGEFI (Mutuelle Générale de l’Economie, des Finances et de l’Industrie : 250 salariés, implantés en île-de-France et en région)
Différentes phases réalisées de façon autonome, sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines
Pré-diagnostic : analyse des premiers indicateurs : fonctionnement de l’entreprise, santé et sécurité des salariés, en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et la médecine du travail.
Diagnostic approfondi : entretiens individuels, questionnaire de Karasek et du WOCCQ (WOrking Conditions and Control Questionnaire), dépouillement et analyse des résultats.
Restitution des résultats auprès des acteurs concernés : Direction Générale, Direction des Ressources Humaines, médecine du travail et CHSCT.
Plan d’actions : liste d’actions correctives concrètes à appliquer.

Missions secondaires : recrutement, gestion de carrières (entretiens annuels d’évaluation), création d’une Charte des bonnes relations humaines en entreprise et d’une procédure de médiation.

Prestation d’accompagnement à l’insertion en groupe de demandeurs d’emplois (pour le pôle emploi) : de courte, moyenne ou longue durée.
Objectifs : Définir un projet professionnel, cibler les attentes, motivations, compétences, savoirs faire, savoirs être afin d’élaborer une stratégie de recherche d’emplois et établir un plan d’action concret et réaliste.
Méthodologie et Outils : ateliers CV, lettre de motivation, entretien de recrutement, recherche d’offres d’emplois sur les sites dédiés.