Julie DUMONT
Directeur Formation YOPLAIT & RRH Centre de Développement
Je suis Directeur Formation pour YOPLAIT sur le périmètre France et basée à Boulogne Billancourt.
Je suis également la Responsable Ressources Humaines pour Centre de Développement Yoplait.
En temps de Directeur Formation ...
Mission :
piloter la politique de formation au sein de Yoplait capable de répondre aux besoins actuels et futurs.
Responsabilités :
·Proposer à la direction générale les orientations de formation en ligne avec la stratégie de l’entreprise
·Développer des programmes de formation transversale répondant à ces besoins.
·Définir le processus et piloter le plan de formation en fonction du budget et dans le respect de la législation
·Optimiser le budget (quantité et qualité)
·Préparer, animer et diffuser l’information aux IRP (commission formation, CCE…)
·Animer le réseau formation constitué des chargés de formation des sites.
·Optimiser les financements disponibles auprès de l’OPCA
·Préparer et établir les déclarations annuelles formation et apprentissage.
·Réaliser des benchmark externes en participant à différents groupes de travail formation
En tant que RRH ...
Mission : être le relais RH du centre Yoplait de Développement
. Co-animer les réunions de CE et CHSCT ; mise à jour du document unique
. recruter les techniciens, les stagiaires et les apprentis
320 contacts2006 - 2009Réaliser l'administration du personnel et la paie pour un site de 240 personnes.
Etre un relais et un contact pour les représentants du personnel, animer les réunions de CE, DP et CHSCT.
Recruter les collaborateurs ouvriers et employés.
Recenser les besoins en formation et animer la réalisation du plan de formation.
2005 - 2006Coordonner les actions de recrutement au sein de la Division sur les différents métiers, principalement agents de maîtrise,des cadres et stagiaires pour sites de production et le siège. Recueillir et analyser des besoins avec les managers, rédiger les annonces, sélectionner les candidatures, réaliser les 1ers entretiens et / ou les 2èmes entretiens, accompagner les candidats et les managers pour les entretiens suivants et préparer les intégrations.
Accompagner les collaborateurs en poste dans leur réflexion sur leur projet professionnel, leur orientation.
Animer le recensement et l'animation du plan de formation au sein de la Division. Assurer le suivi global de la réalisation du plan de formation.
2003 - 2004Recrutement agents de maîtrise et des cadres sur le périmètre industriel (sites de production) : recueillir et analyser des besoins, rédiger et diffuser les annonces, sélectionner les candidatures, réaliser les 1ers entretiens, accompagner les candidats et les managers pour les entretiens suivants, rédiger les contrats et préparer les intégrations.
Développer les actions et les partenariats avec les écoles : forums, interventions, visites d'usines, ...., et recruter des stagiaires.
Préparer de nouveaux modules de formation : recherche de prestataires, choix des programmes, création de modules, ....
Participer à l'animation du plan de formation Groupe.
2000 - 2003Animer et coordonner une équipe pluri-disciplinaire afin de redémarrer une démarche qualité ISO 9001 v2000 après une mise à plat de l'analyse des risques.
Mettre au niveau le site et le système afin de répondre aux exigences anglo-saxonnes.
Regarder de très près la gestion des compétences.
1996 - 2000Démarrer et animer une démarche qualité de l'analyse des risques (HACCP) à la certification ISO 9002 v1994 dans une PME dédiée aux produits de charcuterie traditionnels : rillettes du Mans, pâtés et ballottines.
Nombreux projets, dont l'extension du site de production, nouveaux process et produits, avec la création d'une équipe qualité au sein de la structure.