Ruth Revol

ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Gestion administrative du personnel
- Embauche
- Durée du contrat

RECRUTEMENT
- Participation à la politique de recrutement des stagiaires/intérimaires
- Définition des profils recherchés
- Rédaction et diffusion des annonces
- Identification des candidats potentiels et organisation des entretiens

PAYE
Mise en place et contrôle de l'outil de Gestion des temps et activités
Envoi des données variables
Contrôle de la paye

FORMATION
- Etablissement et suivi du plan de formation
- Présentation du plan de formation aux IRP
- Inscriptions, demandes de prise en charge et suivi des formations

RELATION IRP
- Suivi et présentations des indicateurs
- Diagnostic et mise en place d'un d'accord d'entreprise sur l'égalité professionnelle

ADMINISTRATION DU PERSONNEL
• Établissement et renouvellement de contrats
• Gestion des congés maladie et des accidents du travail
• Gestion des Contrats Unique d’Insertion
. Gestion des dossiers administratifs des agents (1500/an)
• Élaboration de fiches de procédure
• Mise à jour du logiciel de gestion Harpège

RECRUTEMENT
• Réception et réponses aux C.V
• Sélection des C.V
• Organisation des entretiens d’embauche
• Suivi des candidatures


INFORMATIQUE et LINGUISTIQUE
• Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint)
• Maîtrise des logiciels Filemaker et Harpège
• Anglais lu, écrit, parlé
• Allemand : intermédiaire

RELATIONNEL
• Sens du contact et de l’écoute
• Travail en autonomie et en équipe
• Rigueur et spontanéité
• Gestion des conflits