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Amélie EBRARD

Mont Dore

En résumé

Issue dune formation juridique et dune spécialisation en ressources humaines, jai orienté mon parcours en tant que généraliste RH. Je souhaite définitivement mettre au service du développement de mon entreprise, ma maitrise du cadre légal et ma volonté de concilier les besoins de celle-ci avec les souhaits individuels et collectifs des salariés.

Ma dernière expérience professionnelle au sein du service des ressources humaines de la société Azur Santé Plus (PME de 200 salariés) ma permis de confronter mes connaissances théoriques à la réalité du terrain. Je manipulais au quotidien la convention collective applicable au sein de lentreprise, ce qui m'amenait également à traiter les questions sociales qui venaient à se poser au cours de lexécution du contrat de travail du salarié. Je pilotais également les mesures disciplinaires et les différentes hypothèses de cessation du contrat de travail.

amelie.ebrard@gmail.com
06 78 54 64 54

Mes compétences :
Droit du Travail
Droit de la Protection Sociale
Procédures Collectives
Ressources humaines

Entreprises

  • Azur Santé Plus - Responsable de la gestion des Ressources Humaines

    Mont Dore 2015 - 2017 GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
     Accomplissement et gestion des formalités administratives d’embauche : dépôt et gestion des offres d’emploi, établissement et gestion du livret d’accueil
     Gestion de l’exécution du contrat de travail (absences, suivi et renouvellement des périodes d’essai, organisation des départs en congés payés, formations, rémunérations…)
     Organisation des visites médicales d’information et de prévention, de reprise, de surveillance et périodiques
     Suivi des dossiers maladie, accident du travail, maternité, mutuelle et prévoyance
     Pilotage de l’activité de l’entreprise au travers de tableaux de bord sociaux

    GESTION OPERATIONNELLE

    RELATIONS INDIVIDUELLES :
     Gestion du processus de recrutement (de l’anticipation du besoin à l’intégration du salarié)
     Modélisation et optimisation des contrats de travail (en fonction du statut)
     Application du règlement intérieur et sanctions disciplinaires
     Optimisation des rémunérations
     Gestion des ruptures des contrats de travail (démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de la période d’essai...)
     Gestion et suivi des contentieux sociaux : dossiers prud’hommes, URSSAF
     Gestion des relations avec les administrations et les organismes sociaux (CPAM, URSSAF, Médecine du travail, Inspection du travail)
    RELATIONS COLLECTIVES :
     Gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (comité d’entreprise, délégué du personnel, délégué syndical)
     Négociation du statut collectif au sein de la branche, de l’entreprise
     Anticipation des conséquences des options stratégiques retenues sur la gestion de l’entreprise
     Veille juridique et sociale quotidienne
     Gestion des relations sociales (climat social)
     Gestion des impératifs des ressources humaines et du management

  • Mutualité Sociale Agricole - Gestionnaire contentieux & recouvrement des cotisations

    Paris 2014 - 2015 - Suivi et gestion des dossiers contentieux (mise en demeure, prise de garantie, cautionnement)
    - Initiation et suivi des procédures judiciaires avec les huissiers de justice
    - Négociation et recherches d'issues transactionnelles
    - Analyse des propositions de délais de paiement
    - Assignations devant le Tribunal de Grande Instance, si un état de cessation est avéré
    - Suivi d'exécution du protocole d'accord, le cas échéant, reprise des poursuites

  • VTF le pigneroux - Serveuse, animatrice

    2013 - 2013

  • Société d'avocats BGLM - Stagiaire juriste sociale

    2012 - 2012 – Suivi et synthèse de dossiers
    – Rédaction d’actes (conclusion, assignation, contrat de travail...)
    – Participation aux entretiens et audiences

  • Agence immobilière AGDA - Assistante en location

    2011 - 2011 - Visite d'appartements
    - Etude de dossiers de location
    - Recherche d'appartements et/ou maisons, selon les attentes ciblées de la clientèle

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