Edwige CHAMPION

Ressources Humaines :
Management de 7 consultantes (spécialisées sur le placement)
Réunions trimestrielles des consultantes de l’Ile-De-France (14 consultantes)
Formation des nouveaux collaborateurs permanents (recruteurs, commerciaux, Chefs d’agence)
Montée en compétences des collaborateurs permanents via des formations alliant théorie et pratique
Animation hebdomadaire des objectifs et réalisations des directeurs de secteur
Animation des entretiens collectifs pour les demandes volumiques

Gestion :
Répartition des objectifs de la direction régionale sur chaque secteur (selon secteurs d’activité et résultats N-1)
Analyse du marché via différentes sources (BMO, Prisme, Pôle emploi)
Analyse de l’activité placement Adecco du semestre précédent pour définition des différents plans d’actions
Suivi de la facturation et du paiement

Commercial :
Développement du chiffre d’affaire du recrutement CDD-CDI en Ile-de-France (+ 12 % en 1 an passant à plus de 2 millions)
Suivi des grands comptes (H&M, La Maïf, CRH, ERDF-GRDF…)

Ressources Humaines :
Recrutement des assistantes de paies et formation
Réunions mensuelles des assistantes de paies (12)
Montée en compétences sur les aspects administratifs et règlementaires (Explication des paies, Gestion du risque AT, loi Sox …)
Gestion de conflits lors des réclamations des collaborateurs intérimaires

Gestion :
Audit des agences sur le respect des procédures et de la réglementation et développement de plans d’actions
Utilisation des outils de gestion (Side Trade, People soft, Datwarehouse, logiciels internes)
Validation des heures de délégation des délégués syndicaux
Suivi des contentieux
Gestion des ouvertures d’agences (6 agences BTP supplémentaires sur l’Ile de France)

Commercial :
Gestion du crédit client (décision sur encours, délais et mode de paiement)