Elen Le Gorrec

Chef de projet Dématérialisation - VEOLIA France - TOUTES DIVISIONS
Editeur : DOCAPOST
(Dématérialisation bulletins de salaire (5000 BS), Dossiers collaborateurs, Archivage, Editique)

Responsable du déploiement des projets Editique, Dématérialisation des bulletins de paie, Dématérialisation des dossiers collaborateurs (Harmonisation interdivision)
Animation Comité de Projet, remontée des alertes, actions et suivi
Pilotage des ressources client et éditeur
Planification, suivi des actions par acteurs, suivi des risques
Arbitrage des décisions (solutions à déployer) en accord avec la politique groupe (harmonisation par CSP et division)
AMOA (Formalisation des process,Recette des applications déployées par division et par CSP, Formation des utilisateurs)

Chef de projet SIRH
Intégration HR ACCESS - 2500 paies - VEOLIA TRANSPORT
Pilotage et AMOA
(janvier à avril 2011)

VEOLIA ENVIRONNEMENT (depuis Juillet 2010) Direction des Opérations
AMOA dans le cadre de la mise en place d’un progiciel RH et de la réorganisation de la Direction Paie en mode CSP (Centre de Services Partagés)

TOTAL (Août 2009 à Juillet 2010) Direction des Opérations (DORS)
AMOA dans le cadre de la mise en place d’un progiciel RH (PROJET PH7)

CAISSE DES DEPOTS ET CONSIGNATIONS (Juillet 2008 à Août 2009) DRH
Assistance Métier et accompagnement du changement– Projet PAREO

AIR LIQUIDE (Février 2008 à Avril 2008) DRHOP
Accompagnement du changement - Formation des RRH et Responsables Paie sur un outil de gestion et d’administration de la paie (88 participants / 30 jours)

FNAC (Décembre 2007 à Janvier 2008) DRHEP
Accompagnement du changement - Formation des Responsables de départements RH et managers (100 participants – 10 directions régionales)

Formation des ingénieurs, éco-gardes du parc national de la Bénoué en bureautique – Projet de développement économique et touristique de la région Nord Cameroun (20 jours)
- Evaluation du niveau de connaissances des participants et répartition des stagiaires par niveau
- Elaboration d’exercices quotidiens par niveau, contrôle des connaissances

Coordinatrice du partenariat ADIE / Logica : participation au développement du programme « Créajeunes » - Mécénat de compétences
- Relais de la BU Management Human Performance – sensibilisation en interne au développement durable
- Rédaction de la charte interne BU – Savoir-être et Santé au travail
- Signature Charte interne Diversité (Labellisation AFNOR): pré-audit sur les pratiques RH France (recrutement, minorités visibles, parentalité, gestion des carrières)

Métiers de la banque et de l’Industrie (Avril 2007 à Sept. 2007)
- Accompagnement dans le cadre d’un projet de recrutement de masse (projet VELI’B – MAIRIE DE PARIE ET JC DECAUX)
- Conseil et optimisation des processus de recherche – profils banque & assurance

Profils : Cadres Middle et Top Management (Nov. 2005 à Mars 2007)
- Développement complet de la cellule Banque & Assurance (Nord, Nord Est et Paris)
Chiffre d'affaire : 200K€
- Entretien individuels d’évaluation, Création et gestion d’un vivier de candidatures

Dans le cadre d'une ouverture d'agence à Lille
Métiers de la Banque et de l’Industrie (Mai 2005 à Oct. 2005)
Développement commercial et recrutement

Chargée de Recherche de profils des secteurs BTP et Professions Libérales