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Eleonore DI MARIO

Athis-Mons

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

MES DOMAINES DE COMPETENCE

Conception, mise en œuvre et pilotage de projets mobilisant tous les acteurs (décideurs, experts, techniciens, grand public) et favorisant une approche participative et transversale (RSE, Agenda 21, Plan Climat, Plan prévention des déchets, etc..)

Généraliste de l'environnement: analyse et gestion des problématiques environnementales dans leurs composantes scientifiques, techniques, juridiques, économiques et sociales

Conseil et proposition de solutions et alternatives répondant aux principes du développement durable

Animation de réunions et de groupes (Mind mapping, World café, photolangage, etc.), concertation

Communication pour informer, sensibiliser et mobiliser tout type de publics (élus, personnels de collectivité ou d’entreprise, consommateurs…)

Mes compétences :
Bilan Carbone
Agenda 21
Vulnérabilité changements climatiques
Climatologie
Energie
Plan Climat Energie Territoire
Gestion de projet
Concertation
Analyse environnementale
Développement durable

Entreprises

  • Communauté d'Agglomération Les Portes de l'Essonne - Chef de projet Plan Climat Energie Territorial

    Athis-Mons 2012 - maintenant - Préfiguration et cadrage du projet : analyse du contexte, benchmark, définition du pilotage, des objectifs, des enjeux, rédaction d’un document de projet, etc.
    - Communication et animation interne : entretiens individuels, présentations orales, rédaction d’articles pour le journal ;
    - Diagnostics : réalisation du bilan carbone patrimoine & services, pré-diagnostic de vulnérabilité, co-pilotage du bilan carbone territoire et de l’étude de vulnérabilité, vulgarisation des diagnostics ;
    - Analyse et construction d’un programme d’action concerté avec les services internes ;
    - Coordination de la démarche avec l’ensemble des partenaires (CG91, Région Ile de France, ADEME, etc.) ;
    - Suivi administratif du dossier ADEME de subvention.

  • Hotel Villa Ottone - Gestion et administration de l’entreprise familiale dans le cadre d’une succession

    2011 - 2011 Avril - novembre 2011

    Gestion et administration de l’entreprise familiale dans le cadre d’une succession

  • Pays du Bruche Mossig Pièmont - Consultante mobilité durable

    2010 - 2010 Initiation du volet mobilité du Plan Climat du Pays Bruche Mossig Piémont:

    - Identification des partenaires potentiels du groupe de travail « transport/mobilité » du Plan Climat ;
    - Réalisation d’un diagnostic « mobilité » sur le territoire du Pays Bruche Mossig Piémont : état de lieux, analyse, proposition d’actions ;
    - Réalisation d’un Benchmark sur des expériences de mobilité durable ;
    - Création d’outils pour le groupe « mobilité » du Plan Climat (classeur : diagnostic et fiches actions mobilité durable).

  • Conseil Général Essonne -Direction des déplacements (224 personnes) - Chargé de mission Route Durable

    2010 - 2010 Eco-conseillère en formation

    Dans le cadre du Plan Climat départemental, conception et mise en œuvre d’un projet participatif de « Route Durable » pour la Maîtrise d’Ouvrage Routier:

    - Réalisation d’un Benchmark sur les expériences de Route Durable
    - Recueil des attentes et communication sur le lancement du projet (30 entretiens)
    - Conception du projet (principes, objectifs, planning, étapes, moyens, etc.)
    - Mise en œuvre des premières étapes du projet:

    ➢ sensibilisation au développement durable et clarification de la notion de route durable (conception et animation d’ateliers participatifs, groupes de 20 personnes)
    ➢ création d’outils opérationnels pour les opérations routières (référentiel route durable, profil développement durable de l’opération, guide route durable)
    - Mise en place des conditions nécessaires pour la poursuite le projet :
    ➢ constitution et animation d’un groupe projet « route durable » et création d’outils de travail

  • Cyber Networks - Chargée de recrutement

    2007 - 2009 - Définition des besoins auprès de la Direction technique et commerciale
    - Recherche des candidats (forum de recrutement, relation-école, rédaction d’annonces)
    - Évaluation par entretien (managers techniques, consultants, commerciaux)
    - Proposition et négociation de contrats
    - Gestion des ressources humaines disponibles au sein de l’entreprise (entretien de bilan et d’orientation, plan de formation et mise en relation avec les commerciaux)

Formations

Réseau

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